Jobbeschreibung

• Verantwortung für wirtschaftliche Betriebsführung, Finanzen und das Gebäudemanagement
• Verantwortung für die korrekte Datenpflege, Auswertung relevanter Kennzahlen (z. B. Stellenschlüssel, Belegung, Personalplanung) sowie Sicherstellung der Datenqualität in der Kitaverwaltungssoftware KitaPlus
• Strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und -entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden
• Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den kirchlichen und staatlichen Gesetzen ergeben
• Sicherstellung der inhaltlichen und fachlichen Qualität der Einrichtungen (QM)
• Zusammenarbeit mit den für die Kirchengemeinde zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e. V.
• Zusammenarbeit mit zuständigen Behörden

Qualifikation

• Abschluss eines (Fach)hochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik; Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und erste Erfahrungen im Bereich Personalführung
• Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken)
• Überzeugtes Engagement und vernetztes Arbeiten
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich Kindertageseinrichtungen/Elementarpädagogik
• Identifikation mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche

Benefits

• Eine verantwortliche Tätigkeit in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft (»Die Kinder!«)
• Die Aussicht, langfristig und nachhaltig wirken zu können
• Anteilige Unterstützung durch eine Verwaltungsstelle und sehr gute räumliche Voraussetzung
• Flache Hierarchien und individuellen Gestaltungsraum in einem interdisziplinären Team
• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)
• Fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Karriereplanung und Weiterbildung
• Eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
• Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)
• Neben den beschriebenen fachlichen Qualifikationen setzen wir eine Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche voraus.
• Schwerbehinderte Bewerber:innen (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Kontakt

Bistum Mainz KdöR
Heppenheim
Bischöfliches Ordinariat
E-Mail: bewerbung@bistum-mainz.de
Bischöfliches Ordinariat, Personalverwaltung, Postfach 15 60, 55005 Mainz
Auskunft erteilt: Michael Wieland, Tel.: 06131 253 9542