Jobbeschreibung

• Planung und Bewirtschaftung des Stellen- und Haushaltsplans im SAP-Modul Organisationsmanagement (OM)
• Prüfung und Freigabe von Stellenbedarfen
• Fortschreibung und Weiterentwicklung der analytischen Personalbedarfsermittlung (PBE)
• Entwicklung und Umsetzung von QS-Maßnahmen zur Sicherstellung verlässlicher und belastbarer PBE-Daten
• Analyse und Bewertung der PBE-Ergebnisse sowie Ableitung von Maßnahmen für die Personal- und Stellenplanung
• Optimierung des SAP-PBE-Moduls im Rahmen des Echtbetriebs

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in den Fachrichtungen Personalmanagement, Public Management / Verwaltungsmanagement, Prozessmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung für den berufsgenossenschaftlichen gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Bachelor-Abschluss oder FPO-Prüfung)
• Erfahrung in den Bereichen Stellenplanung, Stellenbewirtschaftung und Personalbedarfsermittlung wünschenswert
• Gute SAP-Kenntnisse idealerweise im SAP-Modul OM
• Gute digitale Kompetenzen und sicherer Umgang mit MS Office (Schwerpunkt Excel und PowerPoint)
• Konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Entscheidungsfreude sowie ein sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu Dienstreisen (auch mehrtägigen)

Unternehmensbeschreibung

Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.
Www.bghw.de/karriere/direktion-mannheim

Benefits

• Eine sinnstiftende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten - großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)
• Einen individuell auf Sie abgestimmten Onboarding-Prozess
• Gesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität - das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und Sicherheit
• Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden

Rechtliches

Gemäß SGB IX und Behindertengleichstellungsgesetz begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen. Hinsichtlich der Erfüllung der Voraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.

Kontakt

Fragen zur Stelle beantworten: Herr Christian Hartmann, Tel.: 0621/183-5256