Jobbeschreibung

• Leitung und Steuerung der Organisationseinheit Personalbetreuung mit derzeit ca. 10 Mitarbeitenden
• Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden (einschließlich Führen von Mitarbeiter:innen-Vorgesetzten-Gesprächen)
• Koordination und Organisation der inhaltlichen Arbeit und konzeptionelle Weiterentwicklung des Sachgebietes (z. B. Vorbereitung und Begleitung der praktischen Umsetzung neuer Vorschriften / Richtlinien; Steuerung des Personaleinsatzes)
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie Spitzensachbearbeitung
• Einleitung und Bearbeitung von arbeits- und disziplinarrechtlichen Maßnahmen
• Bearbeitung von allgemeinen Personalangelegenheiten (von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden, z. B. unterschriftsreife Vorbereitung von Arbeitsverträgen, eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlichen Vorgaben in der Abrechnungssoftware LOGA, Höhergruppierungen oder Beförderungen, Beurlaubungen, Zeugniserstellung etc.)
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu personalrechtlichen, tariflichen und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Sonderaufgaben und Projekte nach Weisung
• Leitung von Arbeits- und Projektgruppen

Qualifikation

• Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) Public Administration, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Fachrichtung oder
• Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in mit langjähriger Berufserfahrung
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich (entspricht 3 Jahre)
• Erfahrungen im Umgang mit den einschlägigen Vorschriften des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts
• Persönliche Kompetenzen:
• Führungskompetenz
• Organisationsfähigkeit
• Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Serviceorientierung
• Diversitätskompetenz, insbesondere Genderkompetenz

Unternehmensbeschreibung

Amt für Bau und Immobilien
Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Leiter:in des Sachgebiets Personalbetreuung (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von morgen!
Das Amt für Bau und Immobilien ist die zentrale Anlaufstelle in Bau- und Immobilienfragen für alle städtischen Bedarfe. Hier werden die gesamten immobilienwirtschaftlichen Kompetenzen an einer Stelle in der Stadtverwaltung gebündelt.
Die Abteilung Personal und Organisation besteht derzeit aus vier Sachgebieten mit rund 35 Mitarbeiter:innen. Das Sachgebiet Personalbetreuung ist Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Arbeits- und Beamtenverhältnis. Von A wie Arbeitszeit über L wie Lohn und Gehalt bis Z wie Zurruhesetzung bietet die Tätigkeit ein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Benefits

• Ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit sinnstiftenden Aufgaben bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin und ein Onboarding im Amt für Bau und Immobilien
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit für Homeoffice / mobiles Arbeiten
• Umfangreiches auf Ihre und unsere Bedürfnisse zugeschnittenes internes Fortbildungsangebot und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sport- und Fitnessangebot
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche), ein Job-Ticket Premium (RMV-Gebiet) ohne Eigenbeteiligung und mit Mitfahrregelung und eine betriebliche Altersvorsorge
• * zuzüglich Sonderzahlungen nach dem Hessischen Sonderzahlungsgesetz (HSZG) sowie Zulagen / Zuschläge nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) oder zuzüglich Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD, Treuesonderzahlung nach §§ 18 und 18a TVöD und ggf. tarifliche Zulagen.

Rechtliches

Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt.
Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Kontakt

Gerne können Sie sich auf unserer Website ( www.stadt-up-frankfurt.de ) über uns als Arbeitgeberin und unsere Benefits informieren. Für weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet wenden Sie sich gerne an Frau Stratmann (Abteilungsleitung) , Tel. (069) 212-34959 und bei Fragen zum Auswahlverfahren an Frau Hartmann (Personalstelle) , Tel. (069) 212-73838.