Jobbeschreibung

• Herstellung, Montage und Reparatur von Möbeln
• Reparatur von Fenster und Türen
• Durchführung und Organisation von Umzügen
• Kleinere Trockenbauarbeiten
• Maschinenbedienung zur Holzbearbeitung
• Teilweise Inklusive Arbeitsbegleitung
• Betreuung der Liegenschaften im Großraum Celle, mit Schwerpunkt Hauptstandort Wietzenbruch
• Überwiegend eigenverantwortliches und selbstbestimmtes arbeiten
• Diverse Servicearbeiten für unsere internen Kunden
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleister
• Gewerkeübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Gebäudemanagements

Qualifikation

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Tischler oder Tischlermeister
• Eine Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren ist wünschenswert
• Gute Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten
• Sorgfältige Arbeitsweise und eine gute Kommunikationsfähigkeit
• PC Kenntnisse wünschenswert
• Führerschein Klasse B (alt: Klasse 3)
• Erweitertes Führungszeugnis

Unternehmensbeschreibung

Wir sind ein diakonisches Unternehmen mit mehr als 75 Jahren Erfahrung.
Menschen - jung und alt, mit und ohne Behinderung - die gemeinsam leben, lernen und arbeiten.

Benefits

• Perspektivische Übernahme der Leitung der Tischlerei nach intensiver Einarbeitung durch die aktuelle Leitung
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 39 Wochenstunden mit vielen Zusatzleistungen, wie z.B. Zuschuss zum Fahrradleasing, epassi (Hansefit), Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung, regelmäßige Tariferhöhungen, u.v.m.
• Die Eingruppierung richtet sich nach der AVR.DD E6 von EUR 3.470,59 - EUR 3.635,14 brutto je nach Berufserfahrung (Vollzeit 39 Std./Woche)
• Stundenlohn AVR.DD E6 von EUR 20,46 - EUR 21,43 brutto, je nach Berufserfahrung
• 31 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber durch eine zuverlässige Dienstplangestaltung
• Flexible Arbeitszeiten
• Diverse Dienstbefreiungsmöglichkeiten
• Persönliche Einarbeitung durch fachkundige Kollegen; Begegnung auf Augenhöhe, durch flache Hierarchien
• Zusatzversorgungskasse
• Freiwillige betriebliche Altersvorsorge mit 25 % Arbeitgeberanteil