Jobbeschreibung

• Ermittlung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung und Durchführung moderner Lern- und Qualifizierungsformate unter Berücksichtigung didaktischer Standards
• Begleitung von Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen im Bereich Personalentwicklung
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen, insbesondere Bildungsträger*innen, Dienstleister*innen, Kooperationspartner*innen und dem Betriebsrat
• Erhebung, Auswertung und Analyse relevanter Personalentwicklungsdaten sowie Mitwirkung bei der Budgetüberwachung
• Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Organisation und Durchführung von Schulungen, Netzwerkveranstaltungen sowie weiteren Personalentwicklungsformaten
• Repräsentation des Unternehmens bei Messen, Hochschulkooperationen und externen Veranstaltungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung
• Alternativ eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion
• Kenntnisse in den Bereichen Coaching & Mentoring, Train-the-Trainer und Projektmanagement
• Erweiterte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Integrität und Dienstleistungsorientierung
• Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber passt perfekt zu dem Job? Bewirb Dich trotzdem, wir freuen uns auf Dich!

Unternehmensbeschreibung

In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgäste im Jahr - für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.

Benefits

• Faire Bezahlung nach Tarifvorgaben des TV-N Hessen Entgeltgruppe 9 (von 49.471,92 EUR Jahresbrutto (Stufe 1) bis 58.850,28 EUR Jahresbrutto (Stufe 5); abhängig der Berufserfahrung)
• Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen
• Abwechslungsreiche Kantine
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitenden-Events
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexibles Arbeiten
• Klar strukturierte Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• 38h Woche
• Deutschlandticket
• E-Gym Wellpass
• Dienstradleasing
• EAP
• U.v.m.

Rechtliches

Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen - unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen - unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.

Kontakt

Johanna Wagner
Personalbetreuung
(0611) 45022-174
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Postfach 23 69
65013 Wiesbaden