Jobbeschreibung

• 70 % Basisarbeit:
• Sicherer Hafen in stürmischen Zeiten: Du begleitest Kinder & Jugendliche mit besonders herausfordernden Verhaltensauffälligkeiten, immer unter Berücksichtigung der individuellen Lebensgeschichte - mit kühlem Kopf, Herz & Verstand
• Partizipation: Du setzt Schutzkonzepte um & sicherst die Teilhabe der Kids
• Netzwerke leben: Du kommunizierst professionell & lösungsorientiert mit Behörden, Kooperationspartner*innen und Angehörigen
• 30 % Leitungsarbeit:
• Verbindungselement: Du bist die verlässliche Kommunikationsbrücke zwischen Team & Einrichtungsleitung
• Coaching & Aufsicht: Du führst auf Augenhöhe & übernimmst die Dienst- und Fachaufsicht
• Zukunft formen: Du entwickelst Konzepte, steuerst die Belegung und treibst die Digitalisierung voran
• Recruiting: Du wirkst bei der Suche neuer Talente mit & führst Vorstellungsgespräche

Qualifikation

• Fundament: Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich. Leitungsausbildung für stationäre Einrichtungen wäre optimal
• Erfahrung: intensivpädagogische Bedarfe sind dir idealerweise nicht fremd
• Motivationskraft: Du nimmst Team und Kids bei Gestaltungs- & Entwicklungsprozessen motiviert mit
• Charakter: absolut zuverlässig, reflektiert & mit klaren Zielen im Kopf
• Best of both worlds - Du befürwortest die Doppelrolle zwischen Leitungsaufgaben & Wohngruppenarbeit

Benefits

• Offenheit & Flexibilität: Wir möchten die Stelle gerne in Vollzeit besetzen. Hast du andere Vorstellungen, sind wir absolut gesprächsbereit
• Work-Life-Balance ist uns wichtig, Dienstpläne schreiben wir 4 Wochen im Voraus
• Junge, motivierte Leitungs- und Arbeitsteams, die sich gegenseitig unterstützen
• Teambildungstage, Betriebsfeiern und -ausflüge
• Überdurchschnittliche Eingruppierung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland und 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
• Ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
• Eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• ... und nochmal auf den Punkt gebracht:
• Eigene Bildungs-Akademie
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Corporate Benefits
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Parkplatz
• Einführungsveranstaltung
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Transparente Gehaltsstruktur
• Barrierefreiheit
• Betriebsarzt
• Gesundheitsmaßnahmen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kantine
• Starkes Team
• JobRad-Leasing
• Mitarbeiterevents
• Sport- und Fitnessangebote

Kontakt

Für fachliche Auskünfte steht dir Henrik Fraunholz, Bereichsleitung Junge Menschen, Telefon: 0157 80530417 , zur Verfügung.