Jobbeschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - mit Blick fürs Detail und Gefühl für Menschen;
• Selbstständige Pflege und Steuerung der Vakanzen;
• Kompass für unsere Mitarbeitenden beim Start: Sie sind Kontaktperson und untersützen bei der Wohnungssuche, Mietkontakten und Behördengängen;
• Betreuung internationaler Fachkräfte bzgl. gesetzlicher Vorgaben und der Einhaltung von Fristen;
• Professionelle Kommunikation mit Personalvermittlungen;
• Administration der digitalen Personalakten;
• Organisation von Präsenten / kleinen Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende;
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Bescheinigungen;
• Vorbereitung der Lohnabrechnung mit allen dafür relevanten Tätigkeiten;
• Selbstständige Erstellung von Auswertungen;
• Bereitschaft zur Teilnahme an Berufemessen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (selbstverständlich mit Ausgleichszeit).

Qualifikation

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich, oder eine vergleichbare Qualifikation;
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement;
• Erfahrung im Recruiting-Bereich sind vorteilhaft;
• Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohes Organisationstalent;
• Sehr gutes Verständnis für komplexe Sachverhalte;
• Verlässliche, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise;
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Behörden und externen Partnern;
• Sicheren Umgang mit MS-Office.
• Diskretion, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind für Sie selbstverständlich. Komplexe Tätigkeiten bereiten Ihnen Freude und Sie behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf. Wenn Sie Menschen gerne stärken, Strukturen schaffen und mit Leidenschaft im HR-Bereich arbeiten, möchten wir Sie kennenlernen! Gerne können Sie bei einem Probetag selbst erleben, wie gut unser Betriebsklima ist. Ihre Ansprechperson

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag;
• Kontinuierliche Gehaltsperspektive: Wir honorieren Betriebstreue, Qualifikation und Übernahme von Verantwortung;
• Jahressonderzahlungen;
• Zeitliche und finanzielle Fortbildungsunterstützung;
• Urlaub & Auszeiten: 30 Urlaubstage pro Jahr für Ihre Erholung - zusätzlich sind Heiligabend und Silvester frei, damit Sie das Jahresende in Ruhe genießen können;
• Sonderurlaube + Flexi-Urlaub bis 5 Tage jährlich;
• Planbare Arbeitszeiten und ein flexibles Arbeitszeitkonto;
• Lebensarbeitszeitkonto - für mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance;
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge - weil Ihre Zukunft zählt;
• Unterstützung durch externe Dienstleister - z. B. professionelle Beratung in rechtlichen, familiären oder anderen persönlichen Anliegen;
• Fit und entspannt - mit kostenfreiem Zugang zu Fitnessbereich, Schwimmbad und Sauna;
• Ein großzügiges Gesundheitsmanagement mit tollen Prämien sowie einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Hansefit;
• BusinessBike: Mit dem vergünstigten Fahrrad-Leasing unterstützen wir Sie, umweltbewusst und gesund unterwegs zu sein;
• Vergünstigte Lademöglichkeit für Ihr E-Auto direkt auf dem Klinikgelände - bequem, nachhaltig und kostensparend;
• Coporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten;
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team;
• Systematische Einarbeitung mit Mentorenprogramm;
• Jährliche Personalentwicklungsgespräche;
• Die Sicherheit eines familiengeführten Unternehmens;
• Ein Arbeitsplatz mit unvergleichbarem Burg-Ambiente.

Kontakt

Dr. Becker Klinikgruppe Karriereportal
Anja Krauße, stv. Verwaltungsdirektorin
Dr. Becker Burg-Klinik
Am Burgplatz 19
36466 Dermbach
(036965) 68-572
Mehr Informationen zum Standort unter https://dbkg.de/kliniken/dr-becker-burg-klinik