Jobbeschreibung

• Unterstützung von Familien bei Erziehungs-, Alltags- und Lebensbewältigungsfragen
• Entwickeln und Umsetzen von individuellen Ziel- und Hilfeplänen
• Stärkung elterlicher Handlungskompetenzen und Förderung der kindlichen Entwicklung
• Krisenintervention sowie Sicherstellung des Kindeswohls
• Vernetzung mit Schulen, Kitas, Beratungsstellen, Ärzten und Behörden
• Regelmäßige Dokumentation, Berichtswesen und Teilnahme an Hilfeplangesprächen
• Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team sowie Teilnahme an Supervision und Fortbildungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (BA/Dipl.) oder ein vergleichbarer pädagogischer Hochschulabschluss (z. B. Erziehungswissenschaften, Kindheitspädagogik)
• Idealerweise Berufserfahrung in der Jugendhilfe oder SPFH
• Sicherer Umgang mit Kinderschutzthemen
• Hohe soziale Kompetenzen, Empathie und Belastbarkeit
• Fähigkeit, eigenverantwortlich und strukturiert zu arbeiten
• Interkulturelle Sensibilität und Offenheit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
• Sprachkenntnisse in (russisch, türkisch, kurdisch oder arabisch) vom Vorteil
• Führerschein Klasse B

Unternehmensbeschreibung

ATLAS Perspektive versteht sich als verlässlicher und kompetenter Partner für Menschen, die in ihrem Alltag vor Herausforderungen stehen und Unterstützung suchen.
Als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe bieten wir ein breites Spektrum an ambulanten und stationären Hilfen zur Erziehung an.
Unser Ziel
Unser Ziel ist es, Kinder, Jugendliche und Familien dabei zu unterstützen, eigene Lebensperspektiven zu entwickeln, persönliche Ziele zu formulieren und selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen. Dabei fördern wir die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, das eigene Handeln reflektiert zu gestalten und individuelle Ressourcen zu aktivieren.
Unsere pädagogische Arbeit
Unsere Arbeit basiert auf einer systemischen und ressourcenorientierten Grundhaltung. Wir betrachten Menschen stets in ihrem sozialen Kontext und verstehen Familie und Umfeld als miteinander verbundene Systeme, die in Wechselwirkung stehen.
Im Fokus stehen dabei nicht Defizite, sondern die Kompetenzen, Stärken und Entwicklungspotenziale der einzelnen Familienmitglieder sowie der gesamten Lebensgemeinschaft.

Benefits

• Faire Vergütung angelehnt an den TVÖD SuE
• Qualifizierte Einarbeitung und fachliche Begleitung
• Regelmäßige Supervision, interdisziplinäre Teamarbeit und kollegiale Beratung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes, unterstützendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Zugang zu Corporate Benefits
• Diensthandy, Diensttablet
• Dienstwagen
• Kilometerpauschale
• Kostenlose Getränke