Recruiter (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Du schaffst die Grundlage für ein starkes Recruiting. Du bringst Struktur in Prozesse, Transparenz in Abläufe und Verlässlichkeit in die Kommunikation.
• Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen echte Begegnungen werden – und aus Begegnungen langfristige Zusammenarbeit für das Gemeinwohl.
• Denn jede gute Besetzung wirkt: auf Teams, auf Führungskräfte, auf Bürgerinnen und Bürger – und damit auf unsere Stadt.
• Steuerung und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Veröffentlichung bis zur Besetzung
• Erstellung, Veröffentlichung und administrative Betreuung von Stellenausschreibungen
• Sichtung eingehender Bewerbungen sowie Vorbereitung der Vorauswahl
• Koordination und organisatorische Begleitung von Auswahlverfahren
• Wertschätzende und transparente Kommunikation mit Bewerber*innen
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
• Sicherstellung rechtssicherer, nachvollziehbarer und effizienter Abläufe
• Enge Abstimmung mit Personalbetreuung und Fachbereichen
• Mit Perspektive: Recruiting weiterentwickeln
• Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Entwicklung klarer Standards und Qualitätskriterien
• Mitgestaltung digitaler Lösungen im Bewerbermanagement
• Aktiver Beitrag zu einer positiven Candidate Experience
• Unterstützung beim Aufbau einer modernen Arbeitgeberpositionierung
• Einbringen neuer Impulse – gern auch aus der Privatwirtschaft

Qualifikation

• Du glaubst, dass Bewerbermanagement mehr ist als Terminabstimmung und Prozessverwaltung? Dass der erste Kontakt mit einer Organisation darüber entscheidet, ob Talente sich willkommen, gesehen und wertgeschätzt fühlen?
• Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• Idealerweise Erfahrung im Bewerbermanagement, Recruiting oder Talent Acquisition
• Struktur, Organisationstalent und eine zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
• Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
• Interesse an digitalen Prozessen und modernen HR-Instrumenten
• Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv zu gestalten

Unternehmensbeschreibung

Menschen gewinnen. Zukunft gestalten. Wirkung entfalten.

Benefits

• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echter Wirkung
• Die echte Chance, Bewerbermanagement neu aufzubauen und strategisch weiterzuentwickeln
• Gestaltungsspielraum statt reiner Sachbearbeitung
• Ein wertschätzendes, kollegiales Team
• Kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 50 %-Stelle
• Eine befristete Stelle mit echter Entwicklungsperspektive
• Transparente und faire Bezahlung nach TVöD VKA
• Weitere Arbeitgebervorteile unter www.frankenthal.de/benefits

Rechtliches

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Inklusion im Mittelpunkt: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Kontakt

Bei Fragen hilft Ihnen Herr Lukas Schwerdel unter 06233/89-854 gerne weiter. Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Beurteilungen, Nachweise von Fortbildungen etc.) am besten direkt über unser Bewerbungsportal
Stadtverwaltung Frankenthal | Abteilung Personal | Rathausplatz 2-7 | 67227 Frankenthal
Www.frankenthal.de