Jobbeschreibung

• Rechtssicher beraten: Sie unterstützen und beraten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche kompetent in komplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Maßnahmen umsetzen: Sie prüfen juristische Sachverhalte eigenständig sowie vorausschauend und bereiten arbeits- sowie beamtenrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung Personal vor und setzen diese rechtssicher um
• Die Stadt vertreten: Sie übernehmen die engagierte gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Stadt in arbeits- und beamtenrechtlichen Streitigkeiten
• Regelungen gestalten: Sie konzipieren moderne innerdienstliche Regelungen (z. B. Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen) und halten in enger Abstimmung mit den internen Gremien und angrenzenden Geschäftsbereichen bestehende Vorgaben stets auf dem aktuellen Stand
• Schnittstellen managen: Sie führen vertrauensvolle Gespräche und Verhandlungen mit den Fachbereichen sowie internen Gremien, insbesondere dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der BEM-Beauftragten
• Wissen vermitteln: Sie entwickeln zielgerichtete Schulungskonzepte für Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht und führen diese eigenständig durch
• Flexibel agieren: Sie unterstützen bei Bedarf in angrenzenden Rechtsgebieten, beispielsweise bei der Klärung kommunalrechtlicher Fragestellungen oder von Datenschutzfragen in enger Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten

Qualifikation

• Formale Voraussetzungen
• Abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw. Volljurist)
• Mind. 2-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
• Weitere Kompetenzen
• Sie haben umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht
• Sie argumentieren sachlich und fundiert, denken ganzheitlich und finden ausgewogene juristische Lösungen
• Sie arbeiten gründlich und effektiv
• Sie kommunizieren aktiv relevante und erforderliche Informationen
• Sie gehen aktiv auf andere zu und treten in einen konstruktiven Dialog mit den Schnittstellen
• Sie pflegen eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit und vertreten Ihren Standpunkt überzeugend
• Sie stellen sich auf unterschiedliche Personen/Perspektiven ein
• Sie sind ein loyaler und freundlicher Mensch
• Sie sind wissbegierig und lernfreudig
• Sie haben Freude daran, komplexe Fragestellungen mit hoher Eigenverantwortung im engen, produktiven Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und relevanten Schnittstellen voranzutreiben
• Sie besitzen gute PC-Kenntnisse sowie einen Führerschein der Klasse B

Unternehmensbeschreibung

Der Geschäftsbereich Personal ist für die zentrale strategische Planung und Entwicklung, Verwaltung sowie Betreuung des Personals der Stadt Königswinter verantwortlich. Er ist Schnittstelle zu den Fachbereichen, unterstützt bei Konflikten und fördert eine positive Unternehmenskultur. Das Team des Geschäftsbereichs Personal besteht derzeit aus 14 Mitarbeitenden. Es kümmert sich um die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, insbesondere das Einstellen von neuen Talenten, sowie um die Betreuung der bestehenden Mitarbeitenden, zum Beispiel bei Fragen zu den Arbeitsverträgen oder Gehältern und um die Vergütung der ca. 480 Beschäftigten und die Besoldung der ca. 70 Beamten der Stadt. Die Aufgaben sind umfangreich, sinnstiftend und abwechslungsreich.

Benefits

• Eine tarifkonforme Eingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöD oder eine entsprechende Beamtenbesoldung vorbehaltlich einer noch ausstehenden Stellenbewertung. Eine Besetzung im Beamtenverhältnis ist für bereits verbeamtete Bewerber:innen im Rahmen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen möglich. Alle übrigen Bewerber:innen werden im Tarifbeschäftigungsverhältnis eingestellt; eine spätere Verbeamtung ist nicht vorgesehen.
• Jahressonderzahlung (Tarifbeschäftigte) sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge
• Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• Flexible Arbeitszeit und standortunabhängiges Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester frei
• Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
• Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

Rechtliches

Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.

Kontakt

Für Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsbereichsleitung, Frau Natalie Schlegel, unter der Rufnummer 02244 889-218 oder per E-Mail ( natalie.schlegel@koenigswinter.de ) gerne zur Verfügung.