Jobbeschreibung

• Bildung gestalten. Qualität weiterentwickeln. Zukunft ermöglichen.
• Wir verstehen berufliche Bildung als einen individuellen Entwicklungs- und Teilhabeprozess. Deshalb schaffen wir Lern- und Bildungsangebote, die sich an den Fähigkeiten, Interessen und Zukunftsperspektiven der Menschen orientieren. Dabei setzen wir auf Innovation, Qualität und Kooperation.
• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Berufsbildungsbereichs über alle Standorte hinweg
• Enge Kooperation mit den Teamleitungen Pädagogik bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung der Bildungsangebote
• Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des neuen Fachkonzepts der Bundesagentur für Arbeit im Berufsbildungsbereich
• Steuerung und Begleitung der Implementierung sowie Fortschreibung des Qualifizierungshandbuchs (QLHB)
• Entwicklung innovativer und teilhabeorientierter Qualifizierungs- und Bildungsformate
• Sicherstellung der vereinbarten Qualitätsstandards sowie der Zielvereinbarungen mit der Agentur für Arbeit
• Initiierung, Koordination und Begleitung von Projekten zur Qualitäts- und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Begleitenden Dienst, BiAP, Übergang Schule-Beruf sowie Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
• Fachliche Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im Berufsbildungsbereich
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Leistungsträgern, Kooperationspartnern und Bildungseinrichtungen
• Berichtswesen und Entscheidungsvorlagen für Leitung und Geschäftsführung

Qualifikation

• Sie verbinden pädagogische Kompetenz mit Gestaltungswillen.
• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Heilpädagogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder gFAB mit einschlägiger Berufserfahrung
• Erfahrung in der beruflichen Bildung von Menschen mit Behinderung, idealerweise im Werkstattkontext
• Kenntnisse der Anforderungen der Bundesagentur für Arbeit und der beruflichen Rehabilitation sind von Vorteil
• Freude an konzeptioneller Arbeit, Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement
• Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von Projekten und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Kooperationsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Identifikation mit einem inklusiven und wertschätzenden Menschenbild
• Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses gemäß § 124 Abs. 2 SGB IX erforderlich.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, den Berufsbildungsbereich aktiv an den Anforderungen der Zukunft auszurichten
• Zusammenarbeit in einem engagierten Leitungsteam mit den Teamleitungen Pädagogik und weiteren Fachbereichen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S14 TVöD-SuE. Die Stufenzuordnung richtet sich nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung gemäß den tariflichen Regelungen Weitere Informationen zur Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss und weitere attraktive Benefits
• Prämienprogramm »Mitarbeitende werben Mitarbeitende«

Kontakt

Lebenshilfe Rhein Sieg - Uckendorfer Straße 10 - 53844 Troisdorf - www.lebenshilfe-rheinsieg.de