Jobbeschreibung

• Personelle, fachliche und organisatorische Führung der Bediensteten des Referates
• Gewährleistung eines stabilen und effizienten Betriebes aller verantworte-ten Dienste
• Inführung sowie strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung von Diensten zur Sicherstellung eines nachhaltigen Life-Cycle-Managements
• Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Einrichtun-gen, Auftraggebern und externen Dienstleistern
• Mitarbeit in Fachgremien und Arbeitskreisen

Qualifikation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Universität)) in einer informationstechnischen Fachrichtung
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Fachenglisch in Wort und Schrift
• Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb komplexer IT-Services oder IT-Infrastrukturen und im Betrieb von Server- und Systemumgebungen mit Microsoft und Linux
• Erfahrungen in der Leitung und Führung von administrativen IT-Organisationseinheiten
• Umsetzungskompetenz, Gestaltungswille und hohe Motivation
• Teamfähigkeit und gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
• Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung gemäß ThürSÜG, zum Rufbereitschaftsdienst und zu gelegentlichen Dienstreisen
• Von Vorteil sind:
• Erfahrungen im Rechenzentrumbetrieb, insbesondere im Umgang mit Werkzeugen zur Rechenzentrumsautomation
• Kenntnisse und Erfahrungen im IT-Projektmanagement, IT-Servicemanagement sowie in der Informationssicherheit

Benefits

• Ein etwaiges Jahresgehalt zwischen 63.300 EUR und 71.700 EUR brutto
• Unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r des öffentlichen Dienstes
• Sichere Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Ein breites Spektrum anspruchsvoller und interessanter Tätigkeiten in spannenden, abwechslungsreichen Aufgabengebieten
• Vielseitige interne und externe Angebote an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Erlangung der stellenspezifischen Kompetenzen
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr bei einer Kalenderwoche mit fünf Arbeitstagen (Heiligabend und Silvester gelten nicht als Arbeitstage und stehen für Sie und Ihre Familien zur Verfügung)
• Zahlung eines Krankengeldzuschusses ab einem Jahr Beschäftigungszeit sowie attraktive Jahressonderzahlung und Leistungen zur betrieblichen Al-tersvorsorge
• Möglichkeit der Inanspruchnahme von vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Angebote zur Gesundheitsförderung