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Ursprünglich angesehen

Assistenz (m/w/d) der Abteilungsleitung Verwaltung

Vechta Bischöflich Münstersches Offizialat
Öffentlicher Dienst & Verwaltung Vollzeit Senior Professional & Spezialist Professional & Berufserfahren Young Professional & Berufseinsteiger

Jobbeschreibung

  • Koordination und Organisation unterschiedlicher Termine und Sitzungen für die Abteilungsleitung
  • Übernahme des Reisemanagements für die Abteilungsleitung
  • Vorprüfung, Bearbeitung und ggf. abteilungsübergreifende Rücksprache bei eingereichten Unterlagen zur Unterzeichnung durch die Abteilungsleitung
  • Eigenständige Organisation, Protokollierung und Nachbereitung von Sitzungen
  • Umsetzung oder ggf. Delegation der aus Besprechungen resultierenden Aufgaben und Überwachung der Aufgabenerledigung
  • Abteilungsübergreifende Themenrecherche und Erstellung unterschiedlicher Präsentationen und Auswertungen für Sitzungen
  • Verwaltung der Sekretariatsablage und Führung digitaler Akten
  • Übernahme allgemeiner Sekretariatstätigkeiten (Telefondienste, Schreib- und Versandarbeiten)

Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise einschlägige Berufserfahrungen im Sekretariatsbereich/ als Assistenz
  • EDV-Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
  • Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und eine ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit
  • Schnelle Auffassungsgabe und ein stilsicheres Kommunikations- und Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
  • Hohes Maß an Diskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit Informationen
  • Souveränes, freundliches Auftreten und Teamfähigkeit
  • Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche

Benefits

  • Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9a der Arbeitsvertragsordnung für den kirchlichen Dienst (), vergleichbar TVöD-VKA
  • Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, ,
  • Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub jährlich
  • Betriebliche Altersvorsorge durch die mit starkem AG-Anteil
  • Strukturierte Einarbeitungsphase und ein angenehmes Arbeitsklima
  • Unterschiedliche Fort- und Weiterbildungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

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