Jobbeschreibung

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung der unternehmensweiten ERP-Transformation.
• Sie stellen die Erreichung der Programmziele hinsichtlich Zeit, Budget, Umfang und Qualität sicher und behalten den Gesamtfortschritt jederzeit im Blick.
• Sie steuern alle relevanten Workstreams sowie externe Implementierungs- und Beratungspartner und sorgen für eine effektive Zusammenarbeit aller Beteiligten.
• Sie etablieren und entwickeln Governance-, Reporting- und Steuerungsstrukturen weiter und schaffen Transparenz für Vorstand und wichtige Entscheidungsgremien.
• Sie identifizieren, bewerten und steuern Risiken, Abhängigkeiten und Schnittstellen innerhalb eines komplexen Transformationsportfolios.
• Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, übersetzen fachliche Anforderungen in tragfähige Lösungen und stellen die Umsetzung definierter Zielbilder in Organisation, Prozessen und Systemen sicher.
• Sie moderieren relevante Entscheidungsprozesse, treiben bereichsübergreifende Transformationsinitiativen voran und erschließen Potenziale zur Standardisierung, Digitalisierung und Effizienzsteigerung.

Qualifikation

• Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über mindestens acht bis zwölf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Transformation, Managementberatung, Strategie oder Programmmanagement.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprogramme mit, idealerweise im ERP- und/oder CRM-Umfeld.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Steuerung großvolumiger Programme sowie im Multiprojekt- und Stakeholdermanagement.
• Sie haben ein sehr gutes Verständnis von End-to-End-Geschäftsprozessen und deren Umsetzung in modernen ERP-Systemen.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Top-Management und Führungskräften.
• Sie arbeiten strukturiert, zielorientiert und mit hoher Eigeninitiative, verfügen über Durchsetzungsstärke.
• Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.