Jobbeschreibung

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
• Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
• Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
• Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
• Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven »Candidate Experience«
• Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Benefits

• 35-Stunden-Woche
• 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Mobile Arbeit
• Betriebsrente
• Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
• Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrzeug-Leasing
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)
• Mitarbeiter-Parkplatz
• Kooperation mit Vereinen
• Verbänden/ Einrichtungen

Kontakt

Recruiting-Partner
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über folgende Adresse: bewerbung-deutschland@brose-sitech.com
Marc Schulze
People Management
E bewerbung-deutschland@brose-sitech.com
Brose Sitech GmbH
Stellfelder Straße 46
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Deutschland
Www.brose-sitech.com