Jobbeschreibung

• Die Stelle verbindet juristische Tätigkeiten mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und die Aufgaben einer Referentin / eines Referent für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie unterstützen das aus sieben Kolleginnen und Kollegen bestehende Team Personal der Abteilung Personalservice und arbeiten eng mit den fünf Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Entgelt zusammen.
• Schwerpunkt Arbeitsrecht (ca. 50 %)
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prüfung und Erstellung arbeitsrechtlicher Stellungnahmen
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen
• Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren und Konfliktfälle
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Regelungen und Prozesse
• Beobachtung aktueller rechtlicher Entwicklungen und deren Umsetzung im kirchlichen Kontext
• Zusammenarbeit mit Mitarbeitendenvertretungen sowie internen und externen Ansprechpartner:innen
• Schwerpunkt Referent:in für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (ca. 50 %)
• Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher und familienorientierter Konzepte im Bistum Hildesheim
• Beratung von Gemeinden, Einrichtungen und Gremien zu familienbezogenen Fragestellungen
• Reauditierung der Zertifizierung "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten und Referentin für Chancengleichheit
• Vernetzung mit kirchlichen und außerkirchlichen Akteur:innen im Bereich Familie
• Beobachtung gesellschaftlicher und familienpolitischer Entwicklungen
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen, Konzepten und Stellungnahmen
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Fachgesprächen und Informationsangeboten

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Erstes oder Zweites Juristisches Staatsexamen) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise mit Erfahrungen im kirchlichen oder öffentlichen Dienst
• Interesse an familienpolitischen, gesellschaftlichen und pastoralen Fragestellungen
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich darzustellen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikations-, Beratungs- und Organisationskompetenz
• Teamfähigkeit sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

Unternehmensbeschreibung

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben etwa 493.000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Das Bistum Hildesheim ist eine lebendige Kirche mit vielfältigen pastoralen, sozialen und gesellschaftlichen Aufgaben. Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalservice sowie zur Weiterentwicklung familienbezogener Themen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Jurist:in & Referent:in für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (w/m/d).

Benefits

• Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit, d. h. gesicherter Fahrradabstellplatz, Dienstfahrradleasing, interne Fahrradwerkstatt u. v. m.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• Ein motiviertes und kompetentes Team
• Betriebssport
• Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) für eine nachhaltige Mobilität
• Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• Ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zur Entgeltstufe 3.
• Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.
• Für Rückfragen steht Ihnen Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personalservice, Tel. 05121-307 402 zur Verfügung.

Kontakt

> www.stellenangebote.bistum-hildesheim.de