Jobbeschreibung

• Entwicklung von Stakeholderstrategien sowie strategischer Aufbau und Pflege von Netzwerken zu politischen, institutionellen und gesellschaftlichen Stakeholdern
• Identifikation von Trends im Netzwerk sowie strategische Übersetzung in die fachliche Arbeit des KWW
• Beobachtung und Analyse politischer sowie gesetzlicher Entwicklungen auf Bundes- und Landesebene in Bezug auf Kommunale Wärmeplanung
• Erarbeitung von Positionspapieren, Briefings, politischen Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Vertretung des KWW in Fachgremien, Arbeitsgruppen und bei Veranstaltungen
• Organisation und Moderation von Dialogformaten mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Politikwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft oder vergleichbarer Studiengänge
• Mehrjährige Berufserfahrung im politischen bzw. parlamentarischen Umfeld und idealerweise im strategischen Stakeholdermanagement
• Kenntnisse gesetzgeberischer Verfahren und politischer Entscheidungsprozesse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Energiepolitik
• Von Vorteil sind juristische Kenntnisse oder Erfahrungen in der Bewertung rechtlicher Fragestellungen
• Sicherheit im Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrungen mit CRM-Systemen
• Systematische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Motivation und Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zu Dienstreisen
• Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Da es sich um ein Infrastrukturprojekt handelt, wird ein Wohnort im Raum Halle/Leipzig vorausgesetzt

Unternehmensbeschreibung

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.

Benefits

• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Attraktiver Arbeitsort zentral in Halle (Saale) mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.

Rechtliches

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.

Kontakt

Mehr Informationen finden Sie unter: www.dena.de
Ihr Ansprechpartner:
Ines Rewel
+49 (30) 66 777 126
Ines.Rewel@dena.de