Jobbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Services Sales Coordinator und Supply Chain Manager
• Stellvertretung des Stationsleiters und aktive Unterstützung im Tagesgeschäft sowie bei strategischen Themen
• Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft
• Organisation und Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Serviceanfragen und -vorgängen
• Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Service Administration
• Fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen Problemstellungen
• Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur und der Prozesse innerhalb der Service Station

Qualifikation

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung. Sie arbeiten selbständig und lösungsorientiert? Dann sollten wir uns kennenlernen!
• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung; Weiterbildung zum Betriebswirt oder Techniker von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Serviceumfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit gängiger Software (MS Office, idealerweise SAP oder vergleichbare Systeme)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unternehmensbeschreibung

RH Aero Systems setzt Maßstäbe im Bereich der Ausrüstung und Services für die Luftfahrt. Mit unseren führenden Unternehmen - Rhinestahl und HYDRO - bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum: maßgeschneidertes Ground Support Equipment, OEM-lizenzierte Werkzeuge, 26 Servicezentren weltweit sowie innovative Engineering-Lösungen für Flugzeug- und Triebwerkhersteller, Flughäfen, Airlines und Wartungsunternehmen.

Benefits

• Vergütung: Zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Mobiles Arbeiten bis zu 40 Prozent, 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei
• Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss
• Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit "Epassi" (Fitness-Abo)
• Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste
• Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken) und Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen

Kontakt

Verena Rauber
HR Business Partner