Jobbeschreibung

• Leitung der Abteilung kaufmännisches Immobilienmanagement mit aktuell 23 Mitarbeiter/-innen
• Verantwortung für das städtische Gebäude- und Grundstücksmanagement
• Federführung bei der Verwaltung, Überlassung, bei der An- und Vermietung von Gebäuden und Grundstücken sowie bei der Betreuung der internen/ externen Nutzer/-innen und Mieter/-innen
• Verantwortung für die Finanzbuchhaltung und den betriebswirtschaftlichen Bereich des städt. Immobilienmanagements sowie das Rechnungswesen
• Verantwortung für das Energiemanagement für städtische Immobilien und Energiebeschaffung
• Verantwortung für die Hausmeisterdienste in den städtischen Schulen und Kindertagesstätten
• Bewirtschaftung des entsprechenden Haushaltsbudgets des Amtes
• Erstellung von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen für Amtsleitung, Verwaltungsvorstand und Ratsgremien

Qualifikation

• Befähigung für die Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (Diplom-Verwaltungswirt/-in (m/w/d) bzw. Bachelor of Laws oder Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/-in (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts) - oder
• Ein erfolgreicher (Fach-)Hochschulabschluss/Bachelor-Abschluss mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung, vorzugsweise in dem Studiengang Betriebswirtschaft oder Immobilienwirtschaft - alternativ
• Den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals: Angestelltenlehrgang II)
• Berufserfahrung in einer Führungsposition oder in der Übernahme einer Projektleitung
• Wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Gebäudeverwaltung
• Erfahrung in einer Kommunalverwaltung, insbesondere Erfahrung mit der Organisation und Durchführung von Gremienarbeit für den Rat und die Ausschüsse
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie der sichere Umgang mit den üblichen PC-Standardanwendungen
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungsgeschick sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln, Kundenorientierung sowie Integrität und Vertrauenswürdigkeit
• Gestaltungsmotivation sowie kommunikative, soziale und fachliche Kompetenzen

Unternehmensbeschreibung

Hohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein - und gestalten Sie die Stadt von morgen mit!

Benefits

• Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitende, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner.
• Nähere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter: www.pulheim-karriere.de/das-bieten-wir

Rechtliches

Die Stadt Pulheim fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellte Personen werden besonders berücksichtigt.

Kontakt

Fachamt: Herr Prieß, Tel.: 02238/808-243
Personalabteilung: Frau Glöckner, Tel.: 02238/808-124
Pulheim-karriere.de
Stadt Pulheim Der Bürgermeister Alte Kölner Str. 26 50259 Pulheim Tel: 02238-808-0 pulheim.de