Jobbeschreibung

• Leitung der Abteilung 5.2, u.a.
• Operative Steuerung der Abteilung
• Ziele, Konzepte und Leitlinien für die Leistungserstellung unter Berücksichtigung der Handlungsschwerpunkte und Vorgaben der Fachbereichsleitung entwickeln
• Fachliche und finanzielle Entwicklungen der Leistungen der Abteilung beobachten und in Zusammenarbeit mit dem zentralen Controlling Änderungen mit der Fachbereichsleitung absprechen
• Entwicklung abteilungsbezogener personeller, wirtschaftlicher und fachlicher Steuerungsinstrumente unter Einbindung des Fach- und Finanzcontrollings
• Teilnahme an Dienstbesprechungen der Aufsichtsbehörden und interkommunaler Arbeitsgruppen
• Personalverantwortung wahrnehmen und Personal führen
• Entscheidungen in personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten einschließlich Konfliktbewältigung treffen
• Planung des Budgets für die Produkte der Abteilung
• Sicherstellung der organisatorischen Leistungsfähigkeit der Abteilung
• Vorschläge zur Qualitätsentwicklung erarbeiten und umsetzen
• Bearbeitung von Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsvereinbarungen
• Entwicklung, Planung und Umsetzung von Projekten
• Mitarbeit an der Sozialplanung

Qualifikation

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehem. Laufbahn desgehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes),
• Erfolgreicher Abschluss des II. Angestelltenlehrganges (Fachrichtung Kommunalverwaltung),
• Bachelorabschluss eines Studienganges der öffentlichen Verwaltung, z. B. Bachelor of Arts - Allgemeine/öffentliche Verwaltung
• Oder Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts-, oder sozialwissenschaftlichen Studienganges
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
• In der Praxis angewandte Führungskenntnisse und -fähigkeiten
• Breite Kenntnisse über die verschiedenen Sozialgesetzbücher hinweg
• Vertiefte Kenntnisse im SGB XII, SGB II, BGB, Abrechnungsvorschriften des Landessozialamt, NKomVG, Leistungskatalog des Landes, WoGG, SGB VI
• Umfangreiche Kenntnisse in den MS-Office-Standardanwendungen
• Betriebswirtschaftliches Denken
• Empathie für Menschen, die auf existenzsichernde Leistungen angewiesen sind
• Selbstständige, strukturierte und motivierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Problemlösungs- und Organisationsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit und Stressresistenz
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis für PKW und die Bereitschaft, einen Privat-PKW für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung nach der Niedersächsischen Reisekostenverordnung einzusetzen
• Die Bereitschaft zur Mitarbeit im Katastrophenschutzstab des Landkreises Gifhorn wird vorausgesetzt.

Unternehmensbeschreibung

Der Landkreis Gifhorn ist mit ca. 900 Mitarbeitenden ein großer und serviceorientierter Arbeitgeber. Er nimmt vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben u.a. in den Bereichen Jugend und Soziales, Bauen und Umwelt, Öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Gesundheit und Bildung wahr, um das Zusammenleben von rund 175.800 Einwohnerinnen und Einwohnern zu gestalten.

Benefits

• Nach Besoldungsgruppe A 12 NBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD.
• Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 40 bzw. 39 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Sichere Bezahlung nach Besoldungsgruppe A 12 NBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, zuzüglich Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr
• Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung mit mind. 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 30 bzw. 29,25 Wochenstunden)
• Leistungsorientierte Bezahlung durch jährliche, individuelle Zielvereinbarungen
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Evermood und gesundheitsfördernde Angebote)
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Fahrradleasing und Angebote für Mitarbeitende »Corporate Benefits«
• Zuschuss zum D-Jobticket
• Firmenfitness (Movearound)

Rechtliches

Der Landkreis Gifhorn ist bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen der Geschlechter abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sowie ihnen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, bereits in der Bewerbung mitzuteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.
Fachbezogene Auskünfte erteilt Ihnen die Fachbereichsleitung Frau Busse, Tel. 05371/82-542. Für allgemeine Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen Frau Thomsen, Tel. 05371/82-8926, zur Verfügung.
Die Bewerbungsfrist endet am 20.09.2026.

Kontakt

Landkreis Gifhorn
Schlossplatz 1
38581 Gifhorn
Www.landkreis-gifhorn.de
Online-Bewerbung