Jobbeschreibung

• Fachliche und organisatorische Leitung des Teams innerhalb des
• Zuständigkeitsbereichs in enger Zusammenarbeit mit der pflegerischen
• Bereichsleitung einschließlich der Sicherstellung einer evidenzbasierten
• Pflege
• Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz
• Durch gezielte Personalplanung unter Einhaltung arbeitsrechtlicher,
• Tariflicher und betriebswirtschaftlicher Vorgaben
• Analyse der
• Zur Verfügung gestellten Reports und Kennzahlen sowie Ableitung
• Erforderlicher Maßnahmen hinsichtlich Personalbedarf und
• Qualifikationsmix im Rahmen der Dienstplanung
• Sicherstellung einer gezielten und fachgerechten Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung neuer Mitarbeitender
• Förderung und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch die
• Vereinbarung von Entwicklungszielen und entsprechenden Maßnahmen in
• Enger Abstimmung mit der pflegerischen Bereichsleitung
• Durchführung sowie strukturierte Nachverfolgung und Bewertung
• Vereinbarter Entwicklungsziele im Rahmen regelmäßiger Feedback- und
• Jahresgespräche
• Sicherstellung eines guten intra- und interprofessionellen Schnittstellenmanagements
• Sicherstellung der Qualitäts- und Patientensicherheitsstandards
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
• Sicherstellung eines wirtschaftlichen und ressourcenschonenden Einsatzes von Sach- und Betriebsmitteln
• Übernahme pflegerischer Tätigkeiten im Rahmen der Patientenversorgung

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in bzw. Pflegefachfrau/Pflegefachmann
• Abgeschlossene Leitungsqualifikation (z. B. Stationsleitungskurs oder
• Studium im Bereich Pflege- bzw. Gesundheitsmanagement) oder die
• Bereitschaft zur entsprechenden Qualifizierung
• Engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Fähigkeit zur Koordination und Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie ein wertschätzender Umgang mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen sowie Mitarbeitenden
• Delegationsfähigkeit sowie Offenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
• Sicherer Umgang mit Dienstplanung und relevanten Kennzahlen

Unternehmensbeschreibung

Im Rems-Murr-Kreis genießen Sie Natur und Freizeit in allen Facetten. Umgeben von idyllischen Weinbergen, Wäldern und Flusstälern bietet die Region zahlreiche Möglichkeiten zum Wandern, Radfahren und Entspannen. Der Weinbau hat hier eine lange Tradition, und lokale Weingüter laden zu genussvollen Weinproben ein. Neben der Natur überzeugt der Kreis durch charmante Städte wie Winnenden, Schorndorf und Waiblingen mit ihrem vielfältigen Kulturangebot und historischen Flair. Familienfreundliche Infrastrukturen und ein breites Freizeitangebot für Sport und Erholung runden das Lebensgefühl in der Region ab. Hier verbindet sich Arbeiten mit echter Lebensqualität.

Benefits

• Arbeitsplatz mit hochmoderner Ausstattung sowie verantwortungsvollem, abwechslungsreichem Aufgabengebiet
• Sehr gute und regelmäßige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und betriebliche Gesundheitsförderung
• Vergütung nach TVöD-K (inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung)

Kontakt

Sabrina Barschtipan
Pflegerische Standortleitung Rems-Murr-Klinik Schorndorf
E-Mail