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Ursprünglich angesehen

Pflegefachkraft (m/w/d)

Mainz Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Gesundheit & Pflege Vollzeit Senior Professional & Spezialist Professional & Berufserfahren Young Professional & Berufseinsteiger

Jobbeschreibung

  • Einfühlsame, kompetente und ressourcenorientierte Pflege von hochbetagten Menschen in der Akutgeriatrie
  • Professionelle medizinische Versorgung auf universitärem Niveau
  • Kreative Unterstützung bei der Entwicklung von individuellen Förderzielen älterer Menschen
  • Umsetzung von pflegewissenschaftlichen Konzepten
  • Zusammenarbeit und Integration in einem multiprofessionellen Team

Qualifikation

  • Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
  • Gute Kommunikationsfähigkeit und wertschätzender Charakter
  • Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Pflegerische Fach- und Methodenkompetenz im Bereich der aktivierenden, therapeutischen Pflege sowie Behandlungspflege
  • Interesse an Mitwirkung zur zukunftsweisenden Gestaltung der Pflege hochbetagter Menschen
  • Berufseinsteigende sind herzlich willkommen

Benefits

  • Individuelles Einarbeitungskonzept
  • Aufnahme in ein hochmotiviertes Team
  • Sehr gute Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit aller Berufsgruppen
  • Hervorragende Entwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach KR 8 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
  • Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
  • Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
  • Sehr gute Verkehrsanbindung

Kontakt

UNIVERSITÄTSMEDIZIN
Der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Department für Innere Medizin und Immuntherapie
Ihr Ansprechpartner bei fachlichen Fragen ist
Herr R. Uhl, Tel.: 06131 17-7159.
Referenzcode: 50315085
Www.unimedizin-mainz.de
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.

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