• Als Senior Product Owner Produktentwicklung gestaltest du die Zukunft der privaten Krankenversicherung.
• Du entwickelst innovative Versicherungsprodukte, führst ein Team in der Produktentwicklung inkl. Risikoprüfung und verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung - in einem agilen Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.
• Strategieentwicklung: Mitverantwortung für die Krankenversicherungsstrategie mit Fokus auf Innovation und neue Geschäftsmöglichkeiten
• Produktverantwortung: End-to-End-Ownership für das Produktportfolio - von der Konzeption bis zur Markteinführung zukunftsweisender Versicherungslösungen
• Markt- und Wettbewerbsanalyse: Identifikation von Marktpotenzialen, Kundenbedürfnissen und Trends zur Ableitung neuer Produktideen
• Prozessinnovation: Gestaltung neuer Wege für Produkte und Prozesse sowie Vorantreiben der digitalen Transformation
• Stakeholder-Management: Erstellung überzeugender Entscheidungsvorlagen und wirkungsvolle Präsentation vor dem Management
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Vernetzung von Underwriting, Vertrieb, Aktuariat und IT als zentrale Schnittstelle
• Teamführung Risikoprüfung: Führung des Teams Risikoprüfung - Modernisierung von automatisierten Gesundheitsprüfungen, datengetriebenen Risikomodellen und kundenfreundlichen Antragsprozessen

• Studienabschluss: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, MINT oder vergleichbar
• Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre in der Produktentwicklung mit Führungserfahrung (fachlich, disziplinarisch oder in der Projektleitung)
• Analytische Kompetenz: Fähigkeit zur Bewertung von Marktpotenzialen und Business Cases
• Kommunikationsstärke: Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Branchenwissen: Gespür für Trends im Gesundheitsmarkt und nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung innovativer Produkte
• Methodenkompetenz: Erfahrung mit agilen Innovationsmethoden (Design Thinking, Lean Startup o. ä.) und Expertise in digitalen Geschäftsmodellen sowie HealthTech-/InsurTech-Trends
• Netzwerk: Starke Networking-Fähigkeiten, idealerweise mit aktivem Netzwerk in der Health-, InsurTech- oder Digital-Community
• Technologieaffinität: Interesse am Ausbau deines Wissens in Anwendung von neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT

Seit 1890 setzt sich die Allianz als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter für die Sicherheit unserer Kund:innen und Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus lässt sich die Allianz seit 2021 regelmäßig als Great Place to Work zertifizieren und im jährlichen Wettbewerb »Deutschlands Beste Arbeitgeber« auszeichnen. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und gemeinsam schaffen wir eine bessere Lebenswelt und Zukunft für uns und unsere Kund:innen.
Die Allianz Private Krankenversicherungs-AG ist einer der größten Ärzteversicherer in Deutschland und der drittgrößte Anbieter auf dem privaten Versicherungsmarkt. Werde Teil des Teams und bereichere uns mit deiner Persönlichkeit.
Die Allianz Gruppe ist eines der weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, ihre Ziele, Träume und Herausforderungen und machen uns dadurch zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder unterstützt fühlt und das Selbstvertrauen hat, Neues zu entdecken, sich zu entwickeln und eine bessere Zukunft zu gestalten, für unsere Kundinnen und Kunden und die Welt um uns herum.
Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine zukunftsfähige Welt ist, und setzen uns konsequent für Chancengleichheit für alle ein. Die Grundlage dafür ist unser inklusiver Arbeitsplatz, an dem sowohl Mensch als auch Leistung zählen und eine Kultur gepflegt wird, die auf Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen basiert.

• Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
• Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
• Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell »Neues Arbeiten« können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
• Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale.

Zu technischen und Personalfragen erreichst Du Deine:n Recruiter:in Celina Klinger unter celina.klinger@allianz.de .