Jobbeschreibung

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
• Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
• Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing)
• Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
• Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft

Benefits

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• Kostenlose Getränke
• Sportangebote
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Kantine
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• Gute Verkehrsanbindung
• Company Bike

Kontakt

Karin Haasis-Straube
+49 711 7883-9853