Ärztin/Arzt (w/m/d) Medizinstrategische Unternehmensentwicklung

🚀 Karrierechance für Ärztinnen & Ärzte (w/m/d) in der Universitätsmedizin

Einsatzort: Stabsstelle Medizinstrategische Unternehmensentwicklung in der Ärztlichen Direktion

Arbeitszeit: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Wir bieten eine attraktive außertarifliche Vergütung oberhalb der Entgeltgruppe 15 TV-L

Sie möchten Medizin aktiv mitgestalten statt nur ausführen? Sie reizen Digitalisierung, Strategie und echte Veränderungsprozesse im Krankenhaus?

Dann werden Sie Teil der Medizinstrategischen Unternehmensentwicklung an der Uniklinik RWTH Aachen.

🩺 Was Sie bei uns erwartet:

• Außertarifliche Vergütung über TV-L EG15
• Direkter Impact auf die Zukunft der Patientenversorgung
• Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, IT & Fachbereichen
• Wechsel aus der Klinik in eine strategische Rolle (ohne Patientenverantwortung)
• Über 300 Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + familienfreundliche Strukturen
• Zuschuss zu ÖPNV oder Parkplatz

💡 Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien im Klinikalltag
• Leitung von Projekten (z. B. Roll-out digitaler Anwendungen)
• Mitgestaltung der Krankenhausreform und neuer Versorgungsstrukturen
• Analyse und Optimierung klinischer Prozesse

👉 Kurz gesagt: Sie verbinden Medizin, Strategie und Innovation.

🔍 Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit fortgeschrittene klinische Erfahrung (idealerweise Universitätsmedizin)
• Interesse an Digitalisierung & Gesundheitspolitik (Krankenhausreform)
• Erfahrung mit KIS, Datenanalyse oder digitalen Anwendungen
• Strategisches Denken & Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Diese Position ist ideal für Ärztinnen und Ärzte, die:

✅ raus aus dem klassischen Klinikalltag möchten

✅ ihre Erfahrung auf Systemebene einbringen wollen

✅ aktiv an der Transformation des Gesundheitswesens mitarbeiten möchten

Unser stressfreier Bewerbungsprozess:

Schritt 1: Schnell und einfach bewerben – mit oder ohne Lebenslauf.

Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.

Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.

Schritt 4: Wir haben ein Match – dann kommt das Vertragsangebot!

Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!