Personalreferent (w/m/d)

Jobbeschreibung

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Vergütungsmodellen und Sonderzahlungen, Mitarbeiter-Benefits
• Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragestellungen
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung relevanter Personalkennzahlen
• Operative Aufgaben
• Organisation und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses:
• Sichtung und Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
• Planung, Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben im Personalwesen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen (z.B. Behörden, Berufsgenossenschaften, Steuerberatung, Rentenversicherungen)
• Administration und Entgelt: Verantwortung für Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten sowie Vorbereitung und Kontrolle aller lohnrelevanten Daten
• Erstellung und Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsbescheinigungen, Lohnsteuerangelegenheiten sowie Bescheinigungen zu Elternzeit, Mutterschutz und Sonderurlaub
• Erstellen und Bearbeiten von internen und externen Statistiken
• Überwachung der arbeitsärztlichen Untersuchungen der Mitarbeiter; AnsprechpartnerIn für die Arbeitsmediziner
• AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende in abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen unter Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben

Qualifikation

• Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit einem fundierten Hintergrund im Personalmanagement. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, betriebswirtschaftliche, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts, Steuerrechts, Sozialrechts und der Personalentwicklung wünschenswert
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln.
• Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen.

Unternehmensbeschreibung

Die Stadtwerke Germersheim GmbH ist ein kundenorientiertes Dienstleistungs-unternehmen mit den Sparten Strom-, Gas-, Wasser- und Wärmeversorgung sowie Hafenbetrieb und Abwasserbeseitigung. Mit 77 Mitarbeitern versorgen wir 28.000 Einwohner der Kreisstadt Germersheim und der Gemeinde Lingenfeld bei einem Jahresumsatz von ca. 43 Mio. Euro.

Benefits

• Vergütung: branchenübliche Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages Versorgung TV-V, inklusive 13. Monatsgehalt und betrieblicher Altersversorgung, Jobrad, Freshtaste sowie Corporate Benefits
• Familienorientiertes Unternehmen: flexibles Arbeitszeitmodell zur optimalen Vereinbarung von Arbeit und Familie
• Weiterentwicklung: Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen

Kontakt

Frau Daum Tel. 07274/ 7018 303