Personalreferent*in (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Zentrale Ansprechperson für die Beratung eines festgelegten Verantwortungsbereichs
• Unterstützung der Kaufmännischen Departmentleitungen zur Steuerung des Personalkörpers auf Basis von VK und Kosten sowie bei der Besetzung von Vakanzen und Sicherstellung eines reibungslosen Prozesses
• Bearbeitung kritischer Arbeitsrechtsfälle unter Einbindung der internen Jurist*innen
• Zentrale Ansprechperson für Personalrat und SBV
• Sparringspartner für die Personalsachbearbeitung und Teamplayer auf Augenhöhe
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Masterstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht, idealerweise im Krankenhausbereich
• Sicherer Umgang mit SAP sowie MS Office; Kenntnisse in ATOSS von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Teamgeist
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie ein ganzheitlicher Blick für die Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen

Benefits

• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Kollegiales, wertschätzendes und interdisziplinäres Team
• Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitalisierten Prozessen und SAP-gestütztem HR-System
• Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen

Kontakt

UNIVERSITÄTSMEDIZIN
Der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Geschäftsbereich Personal. Recht. Compliance.
Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist
Frau Dr. D. Stiegel, Tel.: 06131 17-7090.
Referenzcode: 50312051
Www.unimedizin-mainz.de
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.