Personalwesen & HR Archive - Seite 6 von 12 - JOBBEAST. Die Evolution der Jobbörse.

HR Business Partnerin (w/d/m)

30. April 2026

Jobbeschreibung Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Sparringspartner:in für Führungskräfte Operative Personalverwaltung Strategisches Personalmanagement Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele Begleitung

HR-Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting

29. April 2026

Jobbeschreibung Du bist erste Ansprechperson für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Betreuungsbereich. Themen werden zusammen besprochen, gute Lösungen vor dem Hintergrund interner Prozesse und rechtlicher Rahmenbedingungen sind dein Ziel. Du gewinnst gezielt fachlich wie kulturell passende Talente für unsere beiden Standorte. Um dies zu erreichen, gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess mit

Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung

27. April 2026

Jobbeschreibung Sie sind für die ziel- und ergebnisorientierte Planung, Koordination und Steuerung der Abteilung unter Berücksichtigung der Gesamtbankziele zuständig Sie führen Vorstellungsgespräche, entscheiden über die Einstellung mit und arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein Als Führungskraft führen Sie Mitarbeitergespräche, beurteilen, fördern und fordern Sie Mitarbeiter/innen Sie sind verantwortlich für die Qualifikation der

Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung

27. April 2026

Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung

27. April 2026

HR Business Partner (all)

27. April 2026

Jobbeschreibung Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Performance, Vergütung, Personalentwicklung und Konfliktmanagement. Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt. Du stehst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite und setzt diese praxisorientiert um, einschließlich

Personalreferent (m/w/d) – Recruiting und Personalmarketing

27. April 2026

Jobbeschreibung Recruiting von Mitarbeitenden an allen Standorten der Schiettinger – Gruppe Erstellung von Stellenausschreibungen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Active-Sourcing von qualifizierten Fachkräften über unterschiedliche Kanäle Kommunikation mit Bewerbenden und Führen von Bewerbungsgesprächen Gestaltung und Optimierung des Recruiting-Prozesses und Verbesserung der Recruiting-Performance Unterstützung unserer Marketingabteilung bei der Entwicklung und Umsetzung von

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

27. April 2026

Jobbeschreibung Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und (digitalen) Personalakten Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Technische Verantwortung für unsere HR-Systeme: Pflege und Weiterentwicklung unserer Access-Datenbank und Administration des Personaleinsatzplanungssystems Erstellung von Auswertungen, Sicherstellung

Ausbilder / Ausbilderin (w/m/d) der Kaufmännischen Ausbildung in Teilzeit 80 % in der Personalentwicklung

26. April 2026

Jobbeschreibung DAS ERWARTET DICH Du verantwortest die inhaltliche und organisatorische Gestaltung unserer kaufmännischen Ausbildungen sowie der dualen Studiengänge BWL an den Standorten Baden-Baden und Stuttgart Dabei arbeitest du eng mit den Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen zusammen und begleitest die Auszubildenden sowie Studierenden während der gesamten Ausbildungszeit Du entwickelst innovative Lern-

Stellvertretende Referatsleitung Leitungsassistenz und Service

25. April 2026

Jobbeschreibung Fragen aus den Bereichen Personalentwicklung, Stellenbewirtschaftung, Haushalt sowie zu allgemeinen organisatorischen Themen des Amtes klären und bearbeiten Zuarbeiten aus den drei Fachabteilungen zu parlamentarischen Anfragen, Senatsdrucksachen und sonstigen Anfragen bündeln und abstimmen Die Funktion als IT-Ansprechperson des Amtes WSB wahrnehmen sowie die Schnittstellenarbeit zur internen IT-Abteilung und zu Dataport

Für Jobsuchende | Wechselwillige

Für Unternehmen | Arbeitgeber

Berufsfeld: Personalwesen & HR

HR Business Partnerin (w/d/m)

HR-Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting

Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung

Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung

Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung

HR Business Partner (all)

Personalreferent (m/w/d) – Recruiting und Personalmarketing

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Ausbilder / Ausbilderin (w/m/d) der Kaufmännischen Ausbildung in Teilzeit 80 % in der Personalentwicklung

Stellvertretende Referatsleitung Leitungsassistenz und Service