Früher galt der Grundsatz, dass Urlaub zum Jahresende verfällt, wenn er nicht genommen wurde. Heute ist klar: Ein automatischer Verfall ist nicht mehr zulässig.

Arbeitgeber haben eine aktive Hinweispflicht

Urlaub kann nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber Sie vorher:

• über Ihren konkreten Urlaubsanspruch informiert
• darauf hingewiesen hat, dass Urlaub genommen werden muss
• darüber aufgeklärt hat, dass der Urlaub sonst verfallen kann

Ohne diesen Hinweis bleibt Ihr Urlaub bestehen.

Resturlaub bleibt oft länger bestehen als gedacht

Fehlt der Hinweis, kann Urlaub:

• ins neue Jahr übertragen werden
• über den 31. März hinaus bestehen bleiben
• sogar mehrere Jahre angesammelt sein

Viele Unternehmen sind überrascht, wie hoch die tatsächlichen Urlaubsstände ausfallen.

Dokumentation ist Pflicht

Arbeitgeber sollten:

• Hinweise schriftlich festhalten
• Urlaubsstände dokumentieren
• Übertragungen klar begründen

Fazit

Urlaub verfällt nur, wenn Arbeitgeber rechtzeitig und eindeutig informieren.