Eine Bank, die ihren eigenen Weg gehen will, braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen. Genau dafür steht die Oberbank. Als unabhängige Regionalbank verbindet sie Kundennähe mit einem Geschäftsgebiet, das längst über ihre österreichischen Wurzeln hinausgewachsen ist.
Seit 1990 ist die Oberbank in Deutschland vertreten. Heute reicht ihr Filialnetz über Österreich und Deutschland bis nach Tschechien, Ungarn und in die Slowakei. Dabei ist sie sowohl für Privat- als auch für Firmenkund tätig.
Die Geschichte der Oberbank beginnt 1869 als „Bank für Oberösterreich und Salzburg“. Ein entscheidender Schritt folgt mehr als ein Jahrhundert später: 1984 gewinnt die Bank ihre Unabhängigkeit, 1986 geht sie an die Wiener Börse.
Bis heute ist die Bewahrung dieser Unabhängigkeit das oberste Unternehmensziel. Die Oberbank setzt dabei auf eine langfristige Ausrichtung und eine Eigentümerstruktur mit stabilen Kernaktionär. Zu ihnen gehören auch die eigenen Mitarbeitenden.
Denn Beteiligung ist hier durchaus wörtlich gemeint: Über Mitarbeiteraktien und die Mitarbeiter-Beteiligungsprivatstiftung können Beschäftigte selbst Anteilseigner der Oberbank werden.
Wer Bank hört, denkt vielleicht zuerst an Beratung und Vertrieb. Die Arbeitswelt der Oberbank reicht deutlich weiter. Aktuelle Stellen und Karrierewege finden sich unter anderem in Assistenz und Sachbearbeitung, Risikomanagement, Treasury und Financial Markets, Vertrieb, Produktmanagement, IT, Legal, Compliance und Revision sowie im Projekt- und Prozessmanagement.
Auch Quereinsteiger spricht die Bank ausdrücklich an.
Was die unterschiedlichen Aufgaben verbindet, ist der Teamgedanke. Die Oberbank beschreibt Erfolg als Teamerfolg. Größere Veränderungsprojekte werden deshalb in professionell begleiteten, abteilungsübergreifenden Projektteams umgesetzt.
Wer neu zur Oberbank kommt, wird mit einem strukturierten Onboarding begleitet. Persönliche Pat helfen dabei, Kolleg, Abläufe und die Arbeitswelt der Bank kennenzulernen und stehen gerade in der ersten Zeit als Ansprechpersonen zur Verfügung.
Danach geht Entwicklung weiter. Die Aus- und Weiterbildung verbindet Seminare, Coaching on the Job und E-Learning-Programme. Zertifizierungen sichern dabei die Ausbildungsstandards.
So entstehen Möglichkeiten, vorhandene Kompetenzen auszubauen und neue Aufgaben zu übernehmen – in einer Bank, die nachhaltiges Wachstum ausdrücklich mit der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden verbindet.
Vielfalt und Chancengleichheit sind ebenfalls Teil des Selbstverständnisses. Die Oberbank hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und Wertschätzung, Antidiskriminierung und Diversität auch in internen Richtlinien verankert.
Dazu passt eine Arbeitgeberkommunikation, die immer wieder mit einem Wort beginnt: „Anders“.
Anders, weil Erfolg Teamwork ist. Anders, weil jeder Job Sinn und Freude machen soll. Und vor allem anders, weil eine unabhängige Bank Menschen braucht, die ihren Teil zum gemeinsamen Weg beitragen wollen.
So geht's weiter mit Oberbank AG.