• Beratung und Unterstützung des weiteren Managements, der Führungskräfte und Personalfunktionen in allen Fragen des deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Begleitung der Umsetzung
• Arbeitsrechtliche Beratung bei Transaktions-/M&A Projekten (einschließlich Post Merger Integration), Reorganisations- und Restrukturierungsprozessen
• Konzeptionelle und operative Mitgestaltung in personalpolitischen Projekten unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf existierende Unternehmens- und Konzernregelungen und Policies
• Führen von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene und mit Dritten (Rechtsanwält*innen, Mitarbeitenden und Vertreter*innen anderer Unternehmen)
• Deutschlandweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies/Standards
• Erkennen rechtlicher Veränderungen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erarbeitung von Konzepten zur Umsetzung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis (betriebliche Regelungskomplexe, Verträge u.a.) und deren Kommunikation an die entsprechenden Stakeholder zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe

• Erfolgreicher Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens (mind. mit der Note befriedigend)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
• Internationale Erfahrung, insbesondere auch im Projektgeschäft und im Hinblick auf Post-Merger-Integrationen
• Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
• Pragmatische, wirtschaftlich sinnvolle und praktikable Herangehensweise
• Selbständige, sorgfältige und eigenverantwortliches Arbeitsweise
• Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
• Sehr gute Ausdrucksweise und Verhandlungsgeschick
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaft

HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt
HENSOLDT ist ein führendes europäisches Hightech-Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie mit Sitz in Taufkirchen bei München. Das Unternehmen entwickelt Sensorlösungen, Elektronik und Software für die Bereiche Luft, Land, See, Cyber und Weltraum und unterstützt Streitkräfte weltweit dabei, Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und fundierte operative Entscheidungen zu treffen. Aufbauend auf jahrzehntelanger Erfahrung in missionskritischer Sensorik verbindet HENSOLDT Radar-, Optronik-, Elektronik- und Cyberkompetenzen mit datengetriebener Software und künstlicher Intelligenz.
Im Geschäftsjahr 2025 erzielte HENSOLDT mit rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 2,46 Milliarden Euro. Das Unternehmen ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Die Abteilung «CoE Social Policies and Rewards» ist zentral für alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zuständig. Dort werden unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen erarbeitet und festgelegt. Die Abteilung unterstützt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung, dass die einzelnen HENSOLDT Ländergesellschaften zentraler gesteuert und personalpolitisch weiterentwickelt werden können.

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit

HENSOLDT setzt sich für Vielfalt und eine integrative Firmenkultur ein. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Identität oder Weltanschauung.

Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren: jobs@hensoldt.net