Jobbeschreibung

• Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des unternehmensweiten Schwachstellenmanagements
• Nachverfolgung und Steuerung der Schwachstellenbehebung in enger Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen und Providern
• Sicherstellung regelmäßiger Schwachstellen-Scans in IT-Systemen, Anwendungen, Netzwerken und Cloud-Umgebungen
• Analyse, Bewertung und Priorisierung identifizierter Schwachstellen anhand technischer und geschäftlicher Risiken
• Überwachung von Fristen, Maßnahmen und Risiken im Rahmen des Schwachstellenmanagement-Prozesses
• Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von Prozessen, Methoden und Werkzeugen im Bereich Schwachstellenmanagement
• Erstellung von Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards
• Teilnahme an der Rufbereitschaft des IT-Security-Teams

Qualifikation

• Abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung, ein Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrung im Schwachstellenmanagement und mit entsprechenden Werkzeugen
• Gutes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Betriebssystemen, Netzwerken und Anwendungen
• Kenntnisse gängiger Standards und Bewertungsverfahren wie CVE und CVSS
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse in Cloud- und Container-Technologien, Incident Response, ISO 27001, BSI IT-Grundschutz oder im KRITIS-Umfeld sind von Vorteil

Unternehmensbeschreibung

Als IT-Partner treiben wir die Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen voran, sorgen dafür, dass ca. 20.000 GKV-Mitarbeiter:innen mühelos arbeiten können - und unterstützen sie dabei, ihre Prozesse und Angebote für Millionen Versicherte einfacher und effizienter zu machen.
Willkommen in unserem Team aus Menschen, die alle gemeinsam etwas bewegen und mit innovativen IT-Lösungen die Zukunft unseres Gesundheitssystems mitgestalten wollen!

Benefits

• Flexibilität Gleitzeit zwischen 05:00 und 22:00 Uhr
• Ausgleich Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden
• Freizeit 30 Urlaubstage pro Jahr plus bis zu 2 zusätzliche Präventionstage; 24. und 31.12. sind arbeitsfrei; Umwandlung der jährlichen Prämie in bis zu 6 weitere freie Tage pro Jahr
• Gesundheitsförderung Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Sehtest, Grippeschutzimpfung, Vorträge, betriebsärztliche Sprechstunden
• Psychische Gesundheit MHFA-Ersthelfer:innen (Mental Health First Aid)
• Pflegeguides Ausgebildete Ansprechpersonen für Fragen rund um Pflege und die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
• Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge mit hohem arbeitgeberfinanziertem Anteil
• Rabatte Mitarbeitendenrabatte, z. B. Vergünstigungen in Lifestyle-Bereichen, sowie vergünstigte Mitgliedschaften für Fitnessstudios (standort-/angebotsabhängig)
• Zuschüsse 150 Euro Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
• Weiterbildung Klare Verankerung von Weiterbildung im Arbeitsverhältnis: interne und externe Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Entwicklung Maßnahmen zur Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Team sowie Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
• Lust auf einen modernen Arbeitsplatz in einem
• Umfeld, das offen ist für Verbesserungen und Wandel?

Rechtliches

Bei uns zählen deine Leistung und deine Persönlichkeit - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

David Koop
Bereich Personal
+49 (0)202 6958 0
Luisenstr. 64
42103 Wuppertal