• Die Startseite ist die Visitenkarte unseres Streaming-Portals - und Du gestaltest mit, welche Inhalte dort im Fokus stehen.
• Als Teil des Teams der Streaming-Channelplanung gestaltest Du die Startseite unseres Streaming-Portals. Mit strategischem Gespür, datenbasierten Entscheidungen und einem klaren Blick für Nutzerbedürfnisse sorgst Du dafür, dass Inhalte genau dort sichtbar werden, wo sie die größte Wirkung entfalten. Du analysierst Nutzung, erkennst Trends und übersetzt sie in sichtbare Programmplatzierungen. So finden die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit ihr Publikum.
• Du verantwortest die operative Planung, Befüllung und Finalisierung des wöchentlichen Programmplans inklusive der Vorlaufsteuerung
• Du agierst als zentrale Ansprechperson für alle operativen Fragestellungen rund um Planungsfragen das Streaming betreffend
• Du koordinierst und strukturierst die Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen (u. a. Genreplanung, Contentmanagement und Medienforschung)
• Du etablierst effiziente Abstimmungsformate, sorgst für einen verlässlichen operativen Austausch und übernimmst operative Sonderthemen sowie gezielte Optimierungsmaßnahmen (z. B. Schwerpunktwochen oder Anpassungen)
• Du unterstützt bei der technischen Weiterentwicklung des Streaming-Portals (z. B. Ausspielung, Algorithmik und Personalisierung)

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschul- / Fachhochschulstudium oder eine vergleichbare redaktionelle Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert, behältst auch bei hoher Komplexität den Überblick, triffst datenbasierte und strategisch fundierte Entscheidungen, setzt klare Prioritäten und vertrittst diese souverän gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
• Du verfügst über Erfahrung in operativen Planungs- oder Steuerungsprozessen, idealerweise im digitalen Medienumfeld
• Du hast eine hohe Affinität zu Daten, Reporting und systemgestütztem Arbeiten
• Du überzeugst durch klare Kommunikation und die Fähigkeit, Themen verbindlich voranzutreiben

• Ein offenes und diskriminierungsfreies Arbeitsklima - denn unsere Mitarbeiter*innen sind so vielfältig wie unser Programm
• #gerneperdu: In unserem Bereich pflegen wir diese Kultur in der Zusammenarbeit
• Moderne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einen digitalen LernCampus und Personalentwicklungsprogramme, mit denen wir die persönliche Weiterentwicklung fördern
• Attraktive Rahmenbedingungen, wie z. B. eine gerechte Vergütung nach Haustarifvertrag, eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und 31 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen

Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Www.zdf.de