Jobbeschreibung

• Fachliche Verantwortung übernehmen. Prozesse gestalten. Wissen nachhaltig weitergeben.
• Als Teamleitung Leistungsabrechnung Eingliederungshilfe und Wohnungslosenhilfe (m/w/d) koordinieren Sie die Leistungsabrechnung in beiden Bereichen, begleiten anspruchsvolle Fragestellungen rund um die Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM), Vergütungsverfahren, Auswertungen und Systempflege und unterstützen die Mitarbeitenden fachlich im Tagesgeschäft.
• Fachliche Koordination des Teams Leistungsabrechnung
• Steuerung von Aufgaben, Fristen und Vertretungsregelungen
• Unterstützung bei komplexen Abrechnungs- und Fachfragen
• Abrechnung von Leistungen und Sozialversicherungsbeiträgen der WfbM
• Erstellung von Bestandsmeldungen, Statistiken und Auswertungen
• Mitwirkung bei Vergütungsverfahren und Belegungskalkulationen
• Pflege von Topsoz und Übernahme der Keyuser-Funktion
• Durchführung von Erlösverprobungen und Klärung von Abweichungen
• Mitwirkung bei Prüfungen sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen

Qualifikation

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Leistungsabrechnung, arbeiten gerne mit komplexen Abrechnungs-, Vergütungs- und Belegungsdaten und möchten fachliche Verantwortung in einem eingespielten Team übernehmen?
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Leistungsabrechnung, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
• Sicherer Umgang mit komplexen Abrechnungs-, Melde- und Verwaltungsprozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kostenträgern sowie in der Prüfung und Aufbereitung von Abrechnungsdaten
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
• Kenntnisse in Topsoz oder vergleichbaren Fachverfahren sind von Vorteil
• Erste Erfahrung in der fachlichen Führung, Koordination oder Anleitung von Mitarbeitenden ist wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Vergütung nach AVR-DD EG 9 - oder bei bestehendem Arbeitsverhältnis nach BAT-KF
• Bei 39 Std./Woche: von 4.632 EUR bis 5.109 EUR brutto monatlich
• Jahressonderzahlung (nach den Regelungen des AVR DD)
• Kinderzuschlag von 100,00 EUR je Kind bei Vollzeitbeschäftigung
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK (5,35%)
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Moderne digitale Arbeitsplätze mit zeitgemäßer IT-Ausstattung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Dienstradleasing und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielte Führungskräfteentwicklung
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektiven
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit

Kontakt

René Straten
Leitung Finanzen & Kaufmännische Verwaltung