• Selbstständige Verhandlung & Gestaltung von Vertrags- und Vergütungsmodellen mit nicht-ärztlichen ambulanten Leistungserbringern (z.B. Fahrdienste, ambulante Einrichtungen)
• Entwicklung, Bewertung und Optimierung regionalen Vertragskonzepten, Verträgen und Vergütungsvereinbarungen, um rechtliche Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Qualitätsstandards zu gewährleisten
• Beschaffung, Analyse und Aufbereitung relevanter Leistungsdaten, um fundierte Entscheidungsgrundlagen für Verhandlungen zu schaffen und die Verhandlungsposition gezielt zu stärken
• Beratung und proaktive Information der Betriebskrankenkassen über vereinbarte Vertragsinhalte, Vergütungsstrukturen und operative Auswirkungen
• Pflege und Aktualisierung von relevanten Daten in verbandsinternen Systemen (Vertragspflege)
• Vertretung des BKK-Landesverbands Bayern in Gremien, inklusive aktive Mitgestaltung von Richtlinien, Teilnahme an Ausschusssitzungen und Netzwerkpflege mit relevanten Stakeholdern

• Abgeschlossenes Studium in einem der Studiengänge Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften, VWL/BWL, Krankenkassenbetriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse des gesetzlichen Krankenversicherungssystems, insbesondere der rechtlichen Grundlagen im ambulanten Versorgungsbereich
• Ausgeprägte Verhandlungserfahrung sowie ein hohes Maß an Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Starke analytische Kompetenz kombiniert mit Eigeninitiative, selbständigem Arbeiten und ausgeprägtem Organisationsgeschick
• Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Controlling-Berichten sowie deren Auswertung und ein gutes Zahlenverständnis
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die eine klare und überzeugende Darstellung komplexer Sachverhalte ermöglichen

Der BKK Landesverband Bayern mit Sitz in München unterstützt seine 14 Mitgliedskassen mit rund 3,4 Millionen Versicherten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und vertritt sie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Der Verband besteht seit 1908 und beschäftigt aktuell rund 85 Mitarbeitende in unterschiedlichen Bereichen - von der ambulanten Versorgung bis hin zu zentralen Diensten.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

• Wichtig ist uns ein ausgeprägter Teamgeist, den wir durch ein abteilungsübergreifendes Projektmanagement, durch Firmenevents und Gesundheitsförderung unterstützen. Jedem Mitarbeitenden wird eine selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise ermöglicht. Die Einbringung von neuen Ideen wird aktiv gefördert. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Zielstellungen des Landesverbandes effizient und effektiv zu erfüllen. Seien Sie Teil eines innovativen Teams.
• Flexible, familienorientierte Arbeitszeiten und individuelle Urlaubsplanung
• Flexible Homeoffice-Regelungen
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag inklusive 13. Gehalt als tarifvertragliche Jahressonderzahlung und Zulage im Rahmen einer freiwilligen Zielvereinbarung
• KiTa-Zuschuss
• 30 Tage Urlaub sowie weitere dienstfreie Tage
• Umfassende berufsbezogene und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eigener ergonomisch und modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Optimale Verkehrsanbindung im MVG Bereich
• Tiefgaragenstellplätze für PKW und Räder
• Gewährung diverser Corporate Benefits
• Gesundheitsvorsorgeangebote
• Lebendige Betriebsgemeinschaft inkl. Betriebsausflug, Sommerfest, After Work Treffs
• Abhängig von der relevanten Berufserfahrung liegt das Einstiegsgehalt für diese Stelle zwischen 65.100 und 85.200 EUR.