Jobbeschreibung

• Vorbereitung der Etablierung des Digital Learning Centers bis zum Start der ersten Kohorte
• Planung, Steuerung und Qualitätssicherung der Aufbauaktivitäten sowie Einführung geeigneter Organisations- und Arbeitsprozesse
• Koordination externer Dienstleister:innen, Kooperationspartner:innen und zentraler Schnittstellen
• Steuerung und Nachverfolgung von Projektbudgets, Kennzahlen und Fördermittelprozessen
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks aus Unternehmen, Bildungseinrichtungen und weiteren relevanten Akteur:innen
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Austauschformaten
• Repräsentation des DLC in relevanten Netzwerken und Fachkontexten
• Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des DLC und Vorbereitung strategischer Entscheidungen für die nächste Entwicklungsphase

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, z.B. in Betriebswirtschaft, Nonprofit-Management, Bildungsmanagement, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, Organisationsaufbau oder in der Steuerung komplexer Vorhaben
• Erfahrung im Finanzmanagement und Controlling, idealerweise auch im Fördermittelmanagement
• Grundverständnis von Softwareentwicklung, digitalen Technologien und KI-Anwendungen
• Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementkompetenz sowie strukturiertes und unternehmerisches Denken
• Fähigkeit zum Aufbau und der Pflege professioneller Beziehungen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Initiative und Umsetzungsstärke
• Idealerweise Kenntnisse des Nonprofit-Bereichs, der Bildungslandschaft oder des digitalen Bildungssektors
• Verständnis für agile Arbeitsweisen und moderne Lernformate sowie Erfahrung im Aufbau neuer Projekte oder Organisationseinheiten sind wünschenswert

Unternehmensbeschreibung

Unser Ziel ist es, wirksame Lösungen für Herausforderungen wie Klimaschutz, Ressourcenknappheit oder den Fachkräftemangel zu schaffen. Wir setzen uns dafür ein, dass mehr Innovationen aus der Spitzenforschung in die konkrete Anwendung gelangen und stärken unternehmerische Talente, die innovative Geschäftsmodelle entwickeln. Wir fördern Future Skills und die digitale Transformation, um damit neue Impulse für die berufliche Bildung zu setzen.
Mit dem Digital Learning Center (DLC) Hamburg (Arbeitstitel) etabliert die Joachim Herz Stiftung eine neue, non-formale Qualifizierung für Softwareentwicklung und digitale Berufe. Das Angebot vermittelt zugleich Zukunftskompetenzen, insbesondere den reflektierten, verantwortungsvollen und anwendungsorientierten Umgang mit KI-Technologien. Es richtet sich bewusst auch an Menschen, die über klassische Bildungswege bislang nur schwer Zugang zu entsprechenden Angeboten finden oder ihre Kompetenzen ergänzen wollen.

Benefits

Es erwartet Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitenden darüber hinaus 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), flexible Arbeitszeiten, eine sehr gute technische Ausstattung, breite Fortbildungsmöglichkeiten, interne Sportangebote, eine Gesundheitsvorsorge und einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Unsere Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und herzlich. Wir sind leistungsorientiert und denken unternehmerisch, um die Ziele unserer Stiftungsarbeit wirksam zu erreichen.

Kontakt

Bei Rückfragen steht Ihnen unsere Ansprechpartnerin aus dem Bereich Personal, Bettina Komatowsky, unter Tel. 040-533295-44 oder job@joachim-herz-stiftung.de gern zur Verfügung.
Www.joachim-herz-stiftung.de