Jobbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung der insgesamt 9 direkt unterstellten Personalreferentinnen sowie Personalservicekräfte und Förderung deren fachlicher sowie persönlicher Entwicklung
• Vertrauensvoller Sparringspartner der Führungskräfte in arbeits-, tarif- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards sowie Digitalisierung personeller Themenstellungen entlang des Employee Lifecycles (z.B.: Recruiting, Personalbetreuung und Personalservice)
• Verantwortung für die Payroll, Qualität der Personaldaten in den Personalsystemen und Gestaltung effizienter, administrativer Abläufe
• Austausch und Abstimmung mit den zentralen Schnittstellen im Personalbereich, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine fundierte Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einer Führungsrolle
• Sehr gutes Verständnis für operative und administrative HR-Prozesse sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - idealerweise gute tarifliche Kenntnisse im TVöD-S
• Leidenschaft und Freude bei der Führung und Entwicklung von Menschen und Teams sowie ein modernes Verständnis einer wirksamen Personalarbeit
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und ein Team erfolgreich zu führen
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität

Benefits

• Teilweise Homeoffice
• 33 Tage Urlaub und bis zu 2 Tage zusätzlich frei zur optimalen Erholung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mit Jobrad und Deutschlandticket Job bequem unterwegs
• Firmenfitness mit Epassi fürs Wohlbefinden
• Kinderbetreuungszuschuss bis zu 300 Euro
• Kostenbeteiligung bei Weiterbildungen und Studiengängen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit​​​​​​
• Weitere Benefits finden Sie hier
• Die Sparkasse ist eine tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.
• Die abschließende Eingruppierung richtet sich nach der auszuübenden Tätigkeit und den tariflichen Eingruppierungsregelungen.
• Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

Kontakt

Jörg Santüns, Leitung Personalbetreuung/-entwicklung
Tel.: 0761/215-1510, E-Mail: joerg.santuens@sparkasse-freiburg.de
Gertrud Nestler, Personalreferentin
Tel: 0761/215-1505, E-Mail: gertrud.nestler@sparkasse-freiburg.de