Jobbeschreibung

• Gestaltung und Weiterentwicklung des Qualifizierungsportfolios mit dem Fokus auf Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen, zur Sicherung innovativer und bedarfsgerechter Angebote
• Sicherstellung exzellenter Ausbildungs- und Fortbildungsqualität nach den DOSB-Rahmenrichtlinien durch die Integration aktueller sportwissenschaftlicher Erkenntnisse
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Einweisungs-, Fach- und Autorisierungsveranstaltungen für Lehrende
• Beratung von Qualifizierungsbeauftragten, Lehrenden und Übungsleitungen zur inhaltlichen Ausgestaltung von Präventions- und Rehabilitationsangeboten
• Mitarbeit in landes- und bundesweiten Projekten (z. B. DOSB-Arbeitsgemeinschaften) sowie Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Hochschulen und Verbänden zur Lizenzvergabe

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sportwissenschaft mit Schwerpunkt Gesundheit oder vergleichbare Kenntnisse sowie Erfahrungen im Bereich Prävention und Rehabilitation
• Fundierte Kenntnisse in den Qualifizierungsstrukturen des organisierten Sports. Spezialisierte Fachkenntnisse im Gesundheitssport und in der Prävention unter Berücksichtigung des GKV-Leitfadens
• Erfahrung in der Übungsleiter- und Lehrtätigkeit
• Erfahrung in der methodisch-didaktischen Planung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen sowie Grundkenntnisse in Anatomie, Physiologie und Krankheitslehre

Unternehmensbeschreibung

Der Landessportbund Nordrhein-Westfalen e. V. (LSB NRW) ist die Dachorganisation des gemeinnützig organisierten Sports in Nordrhein-Westfalen. Er vertritt in dieser Funktion die Interessen von mehr als 5,6 Millionen Sporttreibenden in den 17.200 Sportvereinen in NRW.
Gemeinsam mit unseren Mitgliedsorganisationen gestalten wir die Sportentwicklung in NRW: Vom Breitensport bis zum Hochleistungssport, vom Kinder- und Jugendsport bis zur Ehrenamtsförderung.

Benefits

• Vergütung nach TVöD 10 zzgl. Jahressonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 50 %)
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. sowie am Rosenmontag
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Option, ein JobRad zu leasen
• Möglichkeit eines Sabbaticals von bis zu drei Monaten
• Externe Mitarbeitenden-Beratung (Kinder- und Älteren-Betreuung sowie Lebenslagen-Coaching)