IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR

Jobbeschreibung

• In dieser Rolle bist Du Teil der IT-Organisation und agierst als IT Business Partner für den Bereich People & Culture / HR. Du verantwortest die IT-seitige Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und
• Ein besonderer Fokus liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung unseres globalen HR-Systems Workday. Dabei fungierst Du als zentrale Schnittstelle zwischen IT und HR und stellst sicher, dass fachliche Anforderungen effizient, skalierbar und systemseitig sauber umgesetzt werden.
• Deine Aufgaben
• Du verantwortest aus IT-Perspektive die Einführung, Integration und Weiterentwicklung unseres globalen HR-Systems Workday.
• Du übersetzt HR-Anforderungen in technische Konzepte und stellst deren Umsetzung in unseren Systemen sicher.
• Du betreust und entwickelst unsere bestehende HR-IT-Landschaft weiter (z. B. Buchungstools, Learning- und Trainingssysteme sowie weitere HR-nahe Applikationen).
• Du stellst den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Optimierung und Integration der HR-Systeme sicher.
• Du arbeitest eng mit HR, externen Dienstleistern und weiteren IT-Teams zusammen und übernimmst eine steuernde und koordinierende Rolle.
• Du berätst interne Stakeholder zu IT-seitigen Lösungen im HR-Umfeld unter Berücksichtigung unserer Architektur- und Systemstandards.
• Du unterstützt unsere internationalen Standorte (Deutschland, USA, UK, Frankreich, Österreich und China) bei HR-IT-Themen.
• Du wirkst an strategischen IT- und Transformationsprojekten mit und bringst Dich gleichzeitig im operativen Tagesgeschäft ein.
• Du erstellst Entscheidungsgrundlagen für das Management in enger Abstimmung mit Fachbereichen und IT.

Qualifikation

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in einer IT-nahen Rolle mit Schnittstelle zu HR oder Business Functions.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen (»hire to retire«) sowie deren Abbildung in IT-Systemen.
• Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen; Workday-Erfahrung ist ein klarer Vorteil.
• Erfahrung in der Betreuung, Integration und Weiterentwicklung von Applikationslandschaften.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu steuern und zu priorisieren.
• Hohe Serviceorientierung, gepaart mit technischem Verständnis und dem Anspruch, nachhaltige Lösungen zu gestalten.

Benefits

• Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
• Mehr Zeit für Mehrwert: Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.
• Mehr Geld für Leistung : Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
• Mehr Freiraum für Talent : 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
• Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
• Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
• Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.