Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) Jugend und Soziales

Jobbeschreibung

Leitung des Geschäftsbereichs mit rd. 400 Mitarbeitenden in den Abteilungen Jugend, Soziales sowie Flucht und Integration
strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Dezernats einschließlich der Gestaltung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der organisatorischen, fachlichen und personellen Leitung
wirkungsvolle Vertretung des Geschäftsbereichs sowie dessen Interessen nach innen und nach außen, insbesondere in Gremien
Verantwortung für den Transferleistungsetat des Landkreises mit rd. 206 Mio. Euro
Weiterentwicklung der sozialen Infrastruktur im Landkreis sowohl im Rahmen der Sozial- und Jugendhilfeplanung als auch der Teilhabe- und Altenhilfeplanung
gute Zusammenarbeit mit den Partnern der Sozial- und Jugendhilfe und mit den Kommunen im Landkreis
Vorsitz und Leitung des regionalen Arbeitskreises Europäischer Sozialfonds
Die Kreisverwaltung befindet sich momentan in der Umsetzung eines umfassenden Verwaltungsmodernisierungsprozesses. Änderungen des Aufgabenzuschnitts bleiben daher ausdrücklich vorbehalten.

Qualifikation

abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor of Arts »Public Management« bzw. Dipl. Verwaltungswirt:in (FH) oder der Rechts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften mit der Befähigung für den höheren Verwaltungsdienst
mehrjährige, umfassende Berufs- und Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung mit Schwerpunkt Sozialleistungsrecht
ausgeprägte Sozial-, Organisations- und Entscheidungskompetenzen und die Fähigkeit zur strategischen und organisatorischen Steuerung
fundierte sozialrechtliche Kenntnisse
hohe Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres und verbindliches Auftreten
besondere Fähigkeit, Mitarbeitende in Veränderungs- und Konsolidierungsprozessen zu begleiten und positiv zu orientieren, verbunden mit einer positiven Einstellung gegenüber Herausforderungen

Benefits

ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis in Vollzeit in Bes. Gr. B 2 / EG 15 TVöD mit Arbeitsmarktzulage
ein Personalentwicklungskonzept mit umfassenden persönlichen Fort- und Weiterbildungsmög­lichkeiten
sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeit­model­le und die Möglichkeit von alter­nierendem Homeoffice
einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wert­schätzender Unternehmenskultur
Chancengleichheitsplan und Betrieb­liches Gesundheitsmanagement
Zuschuss zum Job-Ticket und weitere Unterstützungen im Rahmen des Mobilitätsmanagements