Teamleitung (d/m/w) Bezüge- und Entgeltabrechnung

Jobbeschreibung

• Koordination des Teams Personalwirtschaft mit den Bereichen Bezüge- und Entgeltabrechnung sowie Zeitwirtschaft
• Gesamtverantwortung für
• das HR-Managementsystem (P&I LOGA)
• die buchhalterische Abwicklung der monatlichen Echtzeit-Abrechnungen
• Betriebsprüfungen in den Bereichen Sozialversicherung und Steuerverwaltung
• Sonderfälle im Tarif-, Arbeits-, und Beamtenrecht
• Bearbeitung projektbezogener Sonderthemen, bspw.
• Einführung neuer Tarifverträge
• Einführung neuer technischer Schnittstellen
• Digitalisierung von Verwaltungsprozessen
• Bezüge- und Entgeltabrechnung für einen festgelegten Buchstabenbereich
• Bearbeitung von Nebentätigkeitsanzeigen

Qualifikation

• Bachelorstudium im Bereich öffentliche Verwaltung oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II), alternativ eine Ausbildung als Verwaltungs- oder Steuerfachangestellte/r mit der Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau/-mann
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit Bezug zum TVöD sowie in der Abrechnung von Bezügen nach den einschlägigen Besoldungsgesetzen
• Kenntnisse in der Anwendung des HR-Managementsystem P&I LOGA sowie des Zeiterfassungssystems ZeusX sind vorteilhaft
• Selbstständige und korrekte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit

Unternehmensbeschreibung

1972 zusammengewachsen aus den 56 selbstständigen Gemeinden des Landkreises Melle, gilt die Stadt Melle heute mit ihren acht Stadtteilen und einer Gesamtfläche von 254 km² als eine der größten Flächenstädte Niedersachsens. Rund 500 Mitarbeiter*innen kümmern sich in der Stadtverwaltung um die Belange der ca. 47.700 Einwohner*innen und prägen die Stadt Melle als Arbeitgeberin. Werden auch Sie Teil des Teams – wir freuen uns auf Sie!

Benefits

• Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche)
• Eine Vergütung bis zur EG 9c TVöD
• Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Firmenfitness & Gesundheitstage)
• Weitere Angebote für Mitarbeitende (Fahrradleasing, Jobticket, Corporate Benefits)

Rechtliches

Die Stadt Melle fördert Frauen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten und tritt für Geschlechtergerechtigkeit und personelle Vielfalt ein. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sofern keine dienstlichen Gründe dagegensprechen, sind unsere Vollzeitstellen teilbar.

Kontakt

Frage zur Stellenausschreibung
Nils Oberschelp
05422 965-380
N.oberschelp@stadt-melle.de
Frage zum Bewerbungsverfahren
Nina Mennemann
05422 965-376
Karriere@stadt-melle.de
Stadt Melle, Schürenkamp 16, 49324 Melle, www.melle.info