Leitung des jugendpastoralen Zentrums Tabor in Hannover (w/m/d)

Jobbeschreibung

• Die Leitung verantwortet die strategische, inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung des jugendpastoralen Zentrums Tabor als lebendigen Ort katholischer Jugendarbeit in Hannover. Sie trägt in Rückbindung an die Abteilung Jugendpastoral Verantwortung für die Erarbeitung, Umsetzung und Evaluation von Vision und Strategien, Zielen und Maßnahmen für die Einrichtung und sorgt für wirksame Angebote, tragfähige Strukturen,
• Leitung, Strategie & Teamkultur
• Entwicklung und Umsetzung der Vision und strategischen Ausrichtung des Tabor (gemeinsam mit Abteilungsleitung und Regionaldekanat).
• Führung des Teams sowie (Mit-)Verantwortung für Auswahl, Einarbeitung und Entwicklung.
• Etablierung einer wertschätzenden, motivierenden Arbeitskultur.
• Programme, Jugendarbeit & Kooperationen
• Strategische Weiterentwicklung der jugendpastoralen Angebote (spirituelle Formate, Qualifizierung, offene Jugendarbeit).
• Impulse für neue Themen, kreative Formate und innovative Kooperationsprojekte.
• Enge Zusammenarbeit mit katholischen und weiteren Schulen in der Region sowie mit Lehrkräften und Schulseelsorger:innen.
• Planung und Durchführung von Qualifizierungen, besonders im Bereich Prävention sexualisierter Gewalt.
• Organisation, Finanzen & Betrieb
• Verantwortung für Budget, Controlling und Berichterstattung sowie Initiierung von Fundraising-Projekten.
• Blick für funktionierende Abläufe im Haus: Gebäude, Gelände, Ausstattung, Nutzung und Instandhaltung.
• Strukturiertes Management von Prozessen und administrativen Aufgaben.
• Vernetzung, Kommunikation & Gremienarbeit
• Sichtbare Präsenz im Sozialraum, in der Ökumene und in regionalen Netzwerken.
• Mitwirkung in Gremien des Regionaldekanats und Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der katholischen Jugendarbeit.
• Verantwortung für interne und externe Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit.
• Verlässliche Schnittstelle zu BGV, Regionaldekanat und der Abteilung Jugendpastoral.

Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Studium , vorzugsweise der kath. Theologie oder der Religionspädagogik, der Pädagogik oder der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation verbunden mit der Bereitschaft, entsprechende theologische, religionspädagogische und pastorale Kompetenzen zu eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung empfiehlt sich.
• Erfahrung in der kirchlichen Jugendarbeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Ehren- und Hauptamtlichen.
• Erste Leitungserfahrung – ob in Projekten, Teams oder Formaten – und Lust, Verantwortung zu übernehmen.
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit – Sie können entscheiden, zuhören und Dinge voranbringen.
• Strategisches und innovatives Denken: Sie entwickeln gerne neue Ideen und gestalten Strukturen aktiv mit.
• Kompetenz im Arbeiten mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen: Interesse an ihren Lebens- und Glaubensfragen, Erfahrung mit Gottesdiensten und Offenheit für neue liturgische Formen.
• Empathie, Sensibilität und spirituelle Kompetenz: Sie können Ihren Glauben authentisch teilen – mit Stärken, Zweifeln und Lernschritten.
• Netzwerkfähigkeit: Sie knüpfen zielgerichtet Kontakte und denken kirchliche Jugendarbeit im Sozialraum vernetzt.
• Hands-on-Mentalität: Sie packen bei Veranstaltungen und im Alltag der Einrichtung selbstverständlich mit an.
• Bereitschaft zur Präventionsarbeit (v. a. Schulungen zur Vermeidung sexualisierter Gewalt) sowie Ideen zur Partizipation junger Menschen.
• Blick für unterschiedliche Lebenswelten – städtisch wie ländlich – und die Fähigkeit, das Tabor mit dem Regionaldekanat gut zu verbinden.
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse in gängigen Microsoft-Anwendungen (Office, Teams) und besitzen einen Führerschein der Klasse B.
• Gemäß Artikel 6 (3) der »Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse« ist Ihre Zugehörigkeit zur katholischen Kirche unabdingbar.

Benefits

• Eine sinnstiftende Tätigkeit
• Ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld
• Freiraum für Initiative und Ideen
• Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie- und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
• Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Supervision und Coaching
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub/ Jahr
• Ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 14 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
• Wir möchten den Anteil weiblicher Führungskräfte im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.