Pflegerische Leitung (w/m/d) für eine Entbindungsstation am Standort Coesfeld

Jobbeschreibung

• Strategische Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Qualitätsindikatoren auf Basis aktueller pflegewissenschaftlicher, geburtshilflicher Erkenntnisse, gesetzlicher und abrechnungsrelevanten Vorgaben
• Verantwortung für eine strukturierte Kommunikation sowie Umsetzung moderner Führungs-, Feedback- und Lernkultur
• Personalführung und -entwicklung inklusive Dienstplangestaltung, Kompetenzmanagement und Teamkultur
• Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen, Qualitäts- und Risikomanagement
• Sicherstellung einer hohen Patientenzufriedenheit und Mitarbeitenden Orientierung
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team zur Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung
• Führung des Bereichs in Kooperation mit zwei unterstellten stellvertretenden pflegerischen Leitungen

Qualifikation

Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (w/m/d) / Pflegefachkraft (w/m/d) mit dreijähriger Ausbildung

Unternehmensbeschreibung

* Verantwortung übernehmen – Zukunft gestalten * Die Geburtshilfe der Christophorus Kliniken zählt mit rund 2.350 Geburten jährlich zu den stärksten geburtshilflichen Einheiten der Region. Unsere 33-Betten-Entbindungsstation arbeitet nach einem integrativen Wochenbettpflegekonzept und ist eng mit der Neonatologie verzahnt – inklusive umfassendem Rooming-in auch bei besonderen medizinischen Anforderungen. Mit unserer Muttermilchbank, einem pädiatrisch-geburtshilflichen Springerpool und einer vollständig personaldienstleisterfreien Versorgung setzen wir auf Modernität, Stabilität und hohe Pflegequalität. Für eine geplante Nachfolgeregelung suchen wir eine pflegerische Leitung, die fachlich überzeugt, Verantwortung übernimmt, Haltung zeigt und als Vorbild agiert – eine Führungspersönlichkeit, die Führung aktiv gestaltet und gemeinsam mit einem starken Team die Weiterentwicklung unserer Geburtshilfe prägt. Es handelt sich um eine Vollzeit- bzw. Teilzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von mindestens 75%.
3 Standorte · 15 Fachabteilungen · 620 Betten · 2.200 Mitarbeiter:innen · jährlich 60.000 Patient:innen stationär und ambulant

Benefits

• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• BGM-Angebote, …
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben – seit 2001 »audit berufundfamilie« zertifiziert, z.B.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
• Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Wertschätzende Führungskultur
• Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der “Lokalerie” mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern…)
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Führungskultur auf Augenhöhe und die Chance, echte Veränderung mitzugestalten.

Kontakt

Gisela Scheunemann Pflegedienstleitung Tel. 02541 89-13182