Haustechniker (w/m/d) in der Technischen Abteilung

Jobbeschreibung

• Ganzheitliches technisches Facility Management: Umfassende Betreuung und First-Level-Support der gesamten Haus- und Gebäudetechnik.
• Gebäudeleittechnik: Sicherstellung des reibungslosen Betriebs sowie kontinuierliche Optimierung der Gebäudeleittechnik.
• Instandhaltung: Eigenständige Durchführung von Montage-, Reparatur- und Transporttätigkeiten sowie Koordination externer Dienstleister.
• Prüfwesen & Dokumentation: Organisation, Überwachung und lückenlose Dokumentation von Wartungen, Sachverständigenprüfungen sowie DGUV-Prüfungen an Betriebsmitteln.
• Event-Support: Aufbau, Abbau und technische Betreuung der Veranstaltungstechnik (auch außerhalb der Kernarbeitszeiten).
• Systemadministration: Verwaltung und Anpassung der elektronischen Schließ- sowie der Telefonanlage.

Qualifikation

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (Energie-/Gebäudetechnik, Betriebstechnik) oder SHK (Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik).
• Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis mit fundiertem, gewerkübergreifendem Fachwissen.
• Kompetenz: Ausgeprägtes technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und körperliche Belastbarkeit.
• Arbeitsweise: Selbstständig, lösungsorientiert und ein stets freundliches, serviceorientiertes Auftreten.
• IT & Sprache: Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, Outlook, OneNote) und digitalen Tools; verhandlungssicheres Deutsch.
• Mobilität: Führerschein der Klasse B.

Unternehmensbeschreibung

Die Hochschule Albstadt-Sigmaringen ist eine innovative Hochschule für Angewandte Wissenschaften und in ihrer Region fest verankert. Die Studierenden haben ideale Bedingungen für ein erfolgreiches Studium. Neben der praxisnahen Ausbildung und der modernen Ausstattung schätzen sie vor allem das persönliche Klima an der Hochschule.

Benefits

• Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Job-Rad, Gesundheitskurse)
• Aktive Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Rahmen der familiengerechten Hochschule
• Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation und Aufgabenübertragung nach den tariflichen Bestimmungen der Entgeltordnung des Tarifvertrags der Länder (TV-L) bis E 7. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.