Editorial Manager:in Personalmanagement (d/m/w) 70-100%

Jobbeschreibung

• In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die praxisorientierte Weiterentwicklung nicht-rechtlicher HR-Fachinhalte und deren optimale Integration in unsere digitalen Content- und Wissenssysteme. Du arbeitest dabei eng mit unseren Personalmanagement- und Rechts-Expert:innen zusammen.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung eines wesentlichen Teils der nicht-juristischen Fachinhalte für unsere HR-Zielgruppe und sorgst für deren praxisorientierte Aufbereitung
• Du orchestrierst und erweiterst kontinuierlich ein externes Expert:innen-Netzwerk und stellst gemeinsam mit diesem die inhaltliche Qualität, Aktualität und praxisorientierte Aufbereitung der Inhalte sicher
• Du konzipierst und koordinierst Fachinhalte und Online-Seminare und entwickelst eigenständig digitale Formate wie z.B. Videos und Tools zum Personalmanagement
• Du kennst die Bedürfnisse unserer Kund:innen und lässt deine professionelle Einschätzung über aktuelle Entwicklungen und neue Trends in unsere Formate einfließen
• Du arbeitest eng mit unseren Rechts-Expert:innen für Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer zusammen und stellst mit diesen gemeinsam sicher, dass die unterschiedlichen Perspektiven nahtlos ineinandergreifen
• Du bist Teil eines Teams von 17 Kolleg:innen, das dich bei deinen Aufgaben unterstützt. Gemeinsam mit zwei weiteren Kolleginnen verantwortest du die nicht-rechtlichen Inhalte des Personalmanagements und arbeitest bereichsübergreifend sowie interdisziplinär zusammen

Qualifikation

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich »Personal und Organisation« oder eine vergleichbares BWL-Studium mit Fokus auf Personalmanagement
• Du bringst Berufserfahrung in der Personalarbeit mit und hast einen vielseitigen Erfahrungsschatz in Themenbereichen wie z.B. Recruiting, Personal- oder Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Führung oder Change-Management etc.
• Du verstehst es, komplexe Inhalte und Daten verständlich und kundenfreundlich aufzubereiten
• Du bist digital affin, selbstorganisiert und strukturiert und ermöglichst damit eine optimale Integration deiner Fachinhalte in unsere Wissensdatenbanken und KI-Systeme
• Du bist kreativ und orientierst dich an den Bedürfnissen unserer Kund:innen
• Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit aus und bringst exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit (Niveau C2)

Unternehmensbeschreibung

Intelligente Lösungen, die Maßstäbe setzen.
Haufe verbindet smarte und einzigartige Lösungsangebote mit rechtssicherem Fachwissen. Wir entwickeln innovative Produkte und setzen modernste KI-Technologien ein, um Wissen intuitiv anwendbar zu machen. So unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, ihre konkreten Fragestellungen schneller und einfacher zu lösen.
Wandel gestalten. Arbeiten in der Haufe Group.
Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group kannst du den Wandel aktiv mitgestalten. Du bist Teil eines innovationsgetriebenen Familienunternehmens, das mit Content, Software und Weiterbildung Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Wir begleiten mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden in ihrer nachhaltigen Entwicklung und der Gestaltung von Transformationsprozessen. Hast du Lust, gemeinsam mit uns in die Zukunft zu wachsen? Schau dich um und werde Teil der Haufe Group.
Wir arbeiten für den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden und fokussieren uns auf ihre Bedürfnisse. Wir sind agil, leidenschaftlich und handeln pragmatisch, um stets die beste Lösung für sie zu finden.
Wir entwickeln permanent neue Produkte und Services, die das Arbeiten erleichtern. Gleichzeitig scannen wir Märkte, Rechtsprechung und Gesetzgebung, um früh relevante Rechts- und Trendthemen zu erkennen und aufzubereiten.
Technologie
Wir betrachten Technologie als Innovationstreiber und wollen mit Technologie begeistern. Unsere Symbiose aus Content und Technologie ist einzigartig und trägt dazu bei, dass wir unsere Kundinnen und Kunden ganzheitlich beraten und begleiten können.

Benefits

• Persönliches Onboarding
• Onboarding-App, Welcome Days und -Bag, Campustour, Buddy-Programm
• Wegweisendes Arbeitsmodell
• Hybride Zusammenarbeit als Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung.
• Lernen & Entwicklung
• Nutzung der Haufe E-Learning-Programme, Lexware Software und E-Books, Teilnahme an Inhouse-Trainings und -Programmen
• Nachhaltige Mobilität
• Jobrad, Mietrad-Station, E-Ladesäulen, Bike-Checks und Zuschuss zum ÖPNV
• Vorsorge
• Attraktives Wertguthabenmodell und betriebliche Altersvorsorge
• Food & Services
• Kaffee und Tee gratis, günstiges und mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant, Packstation auf dem Campus
• Gesundheit & Gemeinschaft
• Gesundheitsportal, Hansefit, Gesundheitschecks, standortübergreifendes Sommerfest, Sport-Events und -Gruppen, Gymnastikraum, Tischkicker, Billard, Tischtennis, Band-Proberaum
• Hybrides Arbeiten
• In der Haufe Group entscheiden die Teams gemeinsam und eigenverantwortlich, wie sie ihre Arbeitswirklichkeit gestalten. Unser hybrides Arbeitsmodell vereint die Vorteile aus mobiler, unabhängiger Arbeit und persönlichem Austausch. Die Büros sind dabei Orte der Begegnung. Du kannst flexibel deine Arbeitszeit- und -Ortsgestaltung bestimmen: Was am Ende zählt, ist das Ergebnis.

Rechtliches

Überzeugt von Vielfalt: Deine Bewerbung ist bei uns willkommen!
Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.

Kontakt

Luisa Eigel
Tamara
Editorial Managerin