Jobbeschreibung

• Digitalisierung vorantreiben: Du gestaltest aktiv die Einführung unserer neuen SAP-SuccessFactors-Systemlandschaft mit und bringst deine Expertise in die technische sowie prozessuale Umsetzung ein. Dabei unterstützt du die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft hin zu einer innovativen, cloudbasierten HR-Plattform, die digitale HR-Prozesse neu denkt und die Grundlage für die Personalarbeit von morgen schafft.
• Systeme betreuen & weiterentwickeln: Du übernimmst die Verantwortung für die Ausrichtung und Umsetzung der Konfiguration sowie die Betreuung, als auch die Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer SAP-HCM/SuccessFactors-Systemlandschaft. Durch regelmäßige Tests, Wartungen und Systemchecks sorgst du für stabile Prozesse und eine hohe Systemverfügbarkeit.
• Projektarbeit: Du arbeitest konzernweit mit verschiedenen Bereichen für Projekte zur Digitalisierung des HR-Bereichs zusammen. Dabei begleitest du aktiv die Transformation unseres SAP HCM-Systems in die SuccessFactors-Cloud und bringst dabei deine fachliche und prozessuale Expertise in die Projektarbeit ein.
• Prozesse analysieren & optimieren: Du hinterfragst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst effiziente sowie nutzerorientierte Prozesse - von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung. Dabei unterstützt du auch den Ausbau moderner ESS/MSS-Anwendungen.
• Personalwirtschaftliche Prozesse: Zu deinen Aufgaben gehört perspektivisch ebenfalls die systemseitige Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der monatlichen Entgeltabrechnung. In diesem Rahmen unterstützt du aktiv bei der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Standards.

Qualifikation

• Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Schwerpunkt. Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit passender Zusatzqualifikation im HR- oder IT-Umfeld bzw. im Stellenschwerpunkt.
• Erfahrungsschatz & Know-how: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung moderner HR-Systeme mit und verstehst sowohl die fachlichen Anforderungen des Personalmanagements als auch deren technische Umsetzung. Idealerweise hast du bereits digitale Veränderungsprojekte, Systemeinführungen oder Transformationen begleitet und möchtest deine Erfahrung nun aktiv in die Einführung von SAP-SuccessFactors einbringen.
• IT-Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors, die über das reine Anwenderwissen hinausgehen und hast ein gutes Verständnis für die technische Systemarchitektur von SAP-Systemen. Außerdem arbeitest du sicher mit komplexen Auswertungstools wie z. B. dem Query Manager, der SAP Analytics Cloud oder vergleichbaren Tools.
• Weiterbildung: Du bist offen für Weiterbildungen im Bereich der Digitalisierung, KI und der Entgeltabrechnung.
• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Deine Fähigkeit, Anforderungen aufzunehmen, in Lösungen zu übersetzen und diese im Austausch mit Fachbereichen sowie externen Dienstleistern umzusetzen, ist ein zentraler Bestandteil deiner Arbeitsweise. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich. Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse zeichnen dich aus. Du behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf und möchtest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Systeme mitwirken.

Unternehmensbeschreibung

Wer zu uns kommt, bewegt etwas. Eine Millionenstadt zum Beispiel. Und den Verkehr von morgen natürlich. Gemeinsam gestalten wir ein neues multimobiles Zeitalter. Eins, das einfach nachhaltig und nachhaltig einfach ist. Mit Herzblut und Tradition. Mit innovativen Tools und smarten Ideen. Mit einem großartigen Team aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und einem gemeinsamen Ziel: Köln und den Klimaschutz nach vorne bringen.
Am Standort: Hauptverwaltung Scheidtweilerstraße
Die digitale Transformation unseres Bereichs Personalmanagement nimmt Fahrt auf - und du kannst von Beginn an ein zentraler Teil davon sein. Mit der Einführung von SAP SuccessFactors und der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft wird aktuell der Grundstein für eines der größten Digitalisierungsprojekte innerhalb des Personalmanagements gelegt. Dabei schaffen wir moderne, zukunftsfähige Prozesse und entwickeln unsere Systeme nachhaltig weiter. Für diese spannende Transformationsphase suchen wir dich als Spezialist*in!

Benefits

• Du wirst ganz sicher nicht alleine gelassen. Während deiner gesamten Einarbeitung stehen dir deine Kolleg*innen aus dem Team als feste Ansprechpartner*innen zur Verfügung.
• Im #TeamHerzschlag hast du die Möglichkeit, dich von Anfang aktiv miteinzubringen, neue Ideen zu entwickeln und dich auf deiner neuen Stelle zu entfalten. Denn wir gestalten gemeinsam die Mobilität von morgen!
• Attraktive Konditionen
• Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz
• Weitere Pluspunkte
• Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum nach Verfügbarkeit, Jobticket (Deutschlandticket) und Gezielte Weiterbildungen

Rechtliches

Wir leben Vielfalt mit jedem Herzschlag! Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden zur Wahrung ihrer Rechte nach dem IX. Sozialgesetzbuch gebeten, diese Eigenschaft in der Bewerbung anzugeben.

Kontakt

Frau Katharina Papst
Beraterin Personalgewinnung
0221 547-3841
Kölner Verkehrs-Betriebe AG
Scheidtweilerstraße 38
50933 Köln
Www.kvb.koeln
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Wir leben Vielfalt mit jedem Herzschlag! Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden zur Wahrung ihrer Rechte nach dem IX. Sozialgesetzbuch gebeten, diese Eigenschaft in der Bewerbung anzugeben.