Jobbeschreibung

• Du baust unsere Personalentwicklung strukturiert auf - von Talent- und Nachfolgeplanung bis zu einem Kompetenzmodell
• Du entwickelst eine Change-Methodik, die zu uns passt, und begleitest strategische Veränderungsprojekte von der Roadmap bis zur Umsetzung
• Du konzipierst und moderierst Workshops zu Entwicklungsthemen genauso wie zu Veränderungsprozessen für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Du entwickelst Qualifizierungsformate, wählst externe Trainingspartner aus und steuerst sie
• Du erarbeitest Kommunikationskonzepte für Veränderungsprozesse, abgestimmt mit der Unternehmenskommunikation
• Du baust dir ein internes Netzwerk aus Change Agents auf, die den Wandel mittragen
• Du misst, ob deine Maßnahmen wirken und schärfst nach, wenn nicht
• Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammen

Qualifikation

• Mit Machergeist, Gespür für Menschen und Veränderung, die wirklich ankommt
• Erfolgreich Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Erfahrung in Changemanagement oder Organisationsentwicklung
• Projekterfahrung sowie Moderations- und Workshopkompetenz
• Sicheres, überzeugendes Auftreten
• Idealerweise: systemische Coaching- oder Change-Ausbildung, Kenntnisse agiler Arbeitsweisen, Erfahrung mit Kompetenz- oder Talentmanagement

Unternehmensbeschreibung

Die Stadtwerke Reutlingen GmbH und ihre verbundenen Unternehmen - FairEnergie, FairNetz, der Reutlinger Stadtverkehr (RSV), die Reutlinger Bäder sowie die Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG - sichern die Daseinsvorsorge für rund 250.000 Menschen. Über 800 Mitarbeitende sorgen für Energie, Wasser, moderne Netzinfrastruktur und Mobilität in der Region.
Als kommunales Unternehmen gestalten wir die Energieversorgung in der Region mit. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an Projekten rund um erneuerbare Energien, intelligente Netze, Elektromobilität und die Weiterentwicklung der Versorgungsinfrastruktur. So tragen wir dazu bei, die Anforderungen der Energiewende umzusetzen und die Versorgung langfristig zu sichern.

Benefits

• Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungsprämien und regelmäßigen Anpassungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und langfristiger Ausrichtung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
• Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents

Kontakt

Solltest du im Vorfeld Fragen haben, melde dich gerne per E-Mail an recruiting@stadtwerke-reutlingen.de
Stadtwerke Reutlingen GmbH
Hauffstraße 89
72762 Reutlingen