HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeitenden in individuellen Fragestellungen. Innerhalb des Teams übernehmen Sie einen festgelegten Betreuungsbereich.
• Als Prozessverantwortliche begleiten Sie Bewerbungsverfahren von der Anforderungsdefinition über den Auswahlprozess bis zur Einstellung.
• Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im Personalwesen und wirken an der Weiterentwicklung unserer Personalinstrumente und -prozesse mit.
• Die tägliche Personalarbeit gestalten Sie auf der Basis arbeits- und dienstrechtlicher Rahmenbedingungen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Kolleg:innen aus Personalverwaltung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht zusammen.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Soziologie (Diplom/Magister Uni oder Master)
• Erste fundierte Erfahrungen in der operativen Personalarbeit
• Dienstleistungsorientiertes Denken sowie Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Vermittlungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

Unternehmensbeschreibung

Die Abteilung Personalmanagement gestaltet die Personalarbeit für die Mitarbeitenden im Bischöflichen Generalvikariat und in den angeschlossenen Einrichtungen sowie für die Mitarbeitenden im pastoralen Dienst. Dabei verbindet sie fachliche Kompetenz mit einem wertschätzenden Umgang und entwickelt Instrumente, die moderne strategische und operative Personalprozesse im kirchlichen Kontext stärken. Die ausgeschriebene Position ist stark im operativen Personalmanagement verankert.