Viele Arbeitgeber sind irritiert, wenn Mitarbeitende trotz Krankschreibung verreisen. Doch das ist rechtlich nicht automatisch ein Problem. Entscheidend ist allein, ob die Reise Ihrer Genesung entgegensteht. Krankheit bedeutet keine strikte Bettruhe Erlaubt sind alle Aktivitäten, die den Heilungsprozess nicht behindern. Beispiele: Verboten ist nur, was die Genesung verzögert. Ärztliche Einschätzung

Früher galt der Grundsatz, dass Urlaub zum Jahresende verfällt, wenn er nicht genommen wurde. Heute ist klar: Ein automatischer Verfall ist nicht mehr zulässig. Arbeitgeber haben eine aktive Hinweispflicht Urlaub kann nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber Sie vorher: Ohne diesen Hinweis bleibt Ihr Urlaub bestehen. Resturlaub bleibt oft länger

Viele Arbeitgeber behandeln Urlaub wie eine freiwillige Leistung. Das ist jedoch falsch. Urlaub ist ein gesetzlicher Anspruch und muss gewährt werden. Urlaub dient der Erholung Der gesetzliche Mindesturlaub ist verbindlich. Er schützt Ihre Gesundheit und stellt sicher, dass Sie leistungsfähig bleiben. Urlaub darf nicht willkürlich verweigert werden Abgelehnt werden darf

Im Arbeitsalltag fallen viele persönliche Daten an. Arbeitgeber müssen sorgfältig mit ihnen umgehen, um Datenschutzgesetze einzuhalten und das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden zu stärken. Nur notwendige Daten dürfen verarbeitet werden Zulässig sind Daten, die für Ihr Arbeitsverhältnis notwendig sind, zum Beispiel: Unzulässige Datenerhebungen betreffen zum Beispiel: Datenschutz muss gelebt werden Ein

Langzeiterkrankungen stellen Unternehmen organisatorisch wie menschlich vor große Herausforderungen. Arbeitgeber haben klare Pflichten und sollten strukturiert vorgehen. Kommunikation auf Augenhöhe Regelmäßige, respektvolle Gespräche helfen: Eine gute Gesprächskultur schafft Vertrauen. Möglichkeiten zur Unterstützung Unternehmen können Sie entlasten durch: Diese Schritte können helfen, Ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Kündigung ist der letzte Schritt Eine