Viele Arbeitgeber behandeln Urlaub wie eine freiwillige Leistung. Das ist jedoch falsch. Urlaub ist ein gesetzlicher Anspruch und muss gewährt werden.

Urlaub dient der Erholung

Der gesetzliche Mindesturlaub ist verbindlich. Er schützt Ihre Gesundheit und stellt sicher, dass Sie leistungsfähig bleiben.

Urlaub darf nicht willkürlich verweigert werden

Abgelehnt werden darf nur, wenn:

• dringende betriebliche Gründe bestehen,
• zum Beispiel akuter Personalmangel oder unverzichtbare Projektphasen.

Aber selbst dann darf Urlaub nicht dauerhaft blockiert werden.

Urlaub stärkt die Leistungsfähigkeit im Unternehmen

Erholte Mitarbeitende:

• arbeiten konzentrierter
• sind weniger krank
• bleiben dem Unternehmen länger treu

Fazit

Urlaub ist ein Muss. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihn zu gewähren und aktiv zu ermöglichen.